求劳动合同法第38条内容详解，劳动者解除劳动关系的主要情形是什么，怎么就可以直接解除关系

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  
（二）未及时足额支付劳动报酬的；  
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；    
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  
【劳动合同法第38条内容解读】本条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。 ◆立法背景   目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费，有的用人单位为了赚钱不顾劳动者死活，让职工在有毒气体、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，导致职工中毒生病、死亡或残废。针对这种情况，为保护劳动者的合法权益，本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。