我叔叔为了供家里年幼的孩子读书，就去了离家很远的天津打工养家，没想到再一次劳动中发生了意外，住了医院，想着公司给点补偿金就回家静养了，但是没想到老板是个不讲理的人，不仅没给补偿金还把叔叔给辞退了，所以就想了解一下天津市河东区劳动仲裁的详情。

[律师回复] 天津市劳动仲裁申请书，身份证复印件，以及相关证据材料，，证明劳动关系的存在以及工资收入！ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四）考勤记录；(五）其他劳动者的证言等。其中，(一）、(三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 天津市劳动仲裁申请书，身份证复印件，以及相关证据材料，，证明劳动关系的存在以及工资收入！ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四）考勤记录；(五）其他劳动者的证言等。其中，(一）、(三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 天津市劳动仲裁申请书，身份证复印件，以及相关证据材料，，证明劳动关系的存在以及工资收入！ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四）考勤记录；(五）其他劳动者的证言等。其中，(一）、(三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 天津市劳动仲裁申请书，身份证复印件，以及相关证据材料，，证明劳动关系的存在以及工资收入！ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四）考勤记录；(五）其他劳动者的证言等。其中，(一）、(三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

[律师回复] 天津市劳动仲裁申请书，身份证复印件，以及相关证据材料，，证明劳动关系的存在以及工资收入！ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四）考勤记录；(五）其他劳动者的证言等。其中，(一）、(三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。