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调岗降薪后可以拒绝签变更合同吗
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如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷拒绝降薪调岗可以吗
劳动者有权拒绝降薪调岗，需与用人单位协商一致才能变更劳动合同。若无法达成共识，应书面修改合同，确保每位劳动者持有新版合同原件。合同环境重大变化导致难以执行时，用人单位应与劳动者协商，若仍无法达成一致，可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除合同。
1w浏览2024-05-07
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1w浏览2024-10-16
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劳动纠纷单位调岗降职不降薪员工可否拒绝
在大多数情形中，企业针对员工的岗位调动及职位削减，员工有权予以拒接。若企业对此类行为缺乏合理性以及必要性，且并未征得员工的一致同意，那么这种行为极有可能侵犯到员工的合法权益。不过，若企业能够提供充分的证据来证实岗位调动及职位削减是因生产运营的必要需求所引发的，并且该调整对于员工的工作环境和待遇水平并无产生任何负面作用，那么在此种情况下，员工如仍拒绝接受此类变动则可能需承担相应的风险。
1w浏览2024-10-04
