律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司有一个员工,已经工作了六年,这次要给这个员工岗位调整,但是这个员工自己不同意调岗,请问这样的要求合理吗

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-10 吉林延边
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律师解答 共2条
  • 延边法务
    延边法务
    77人赞同了该解答
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    一,可以签字进行确认调岗。其
    二,对于工作岗位调动问题,要看双方在劳动合同中是如何进行约定的,如果双方在劳动合同中对工作调动事宜作了相关约定,则可以按合同中的约定进行
    全文
    9 2017-11-10
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    员工岗位调整要看双方,双方如果协商一致的,是可以支付6个月的工资的,因为就算你吊岗了,他去了不好好看,合同到期后还是可以要这个6个月的工资的,建议来电咨询律师,维护自身权益。
    全文
    11 2017-11-10
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我们公司要进行员工岗位调整,有人不同意怎么办
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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