我是一位教师，接近退休时间。期初一直当民办教师，后来转正，但工资套改的是工人工资。职称从1990年开始，评审定为小学二级，1995年1月定为小学一级，且都发有聘用证书。到2010年定为小学高级教师。在2006年工资改革时,我的工资是套改的干部工资。我县执行的就是河南省2006-74号文件，河南省2006-74号文件中的套改工资办法是职务工资和级别工资，级别工资的档次是"按现任职务、任职年限和套改年限确定"。当时我的工资也按这个文件套改，其中"现任职务"和"套改年限"是按文件执行，可"任职年限"没有按文件执行，小教一级没有从1995年开始套，是从2005年开始套，只套了2年（按刚参加工作人员套改），整整少套十年。自那以后，调工资总是以2006年为基础进行调资，现在我的工资若是按文件从1995年开始套改和从2005年套改就错5--7级，就是少发工资500--700元。我想问问我的工资有没有解决办法。

[律师回复] （一）对于协议离婚，夫妻双方要提前就关键问题充分沟通协商，确保意见一致。准备好相关材料，在申请离婚登记时严格按照要求办理。在冷静期内，双方可以再次慎重思考婚姻关系。冷静期届满后，一定要按时去申请离婚证。

（二）打算诉讼离婚的一方，要收集好证明感情破裂的证据，比如家暴的报警记录、分居的相关证明等。积极配合法院的调解工作，如实陈述情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。  

[律师回复] 酒驾暂扣六个月驾照，这是规定呢

[律师回复] 这样的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 如果直行车辆没有其他违章情况的话，转弯的责任较大，可以联系我

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 你好，可以起诉要回，要看证据情况，详细情况可以联系我。

[律师回复] 您好！探视权是一项义务。

[律师回复] 您好！找工作人员沟通解决。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 您好 可以具体讲讲您遇到的法律问题

[律师回复] 那每个月的房贷，他大概就是在2500~2800左右

[律师回复] 退休前两年离职或被单位解职，两年后通常是可以正常办理退休手续并领取退休工资的，前提是达到法定退休年龄且养老保险累计缴费年限满 15 年。以下是具体分析：
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
离职情况：离职后与原单位的劳动关系终止，但只要在离职前单位和个人按规定缴纳了养老保险，且满足累计缴费年限要求，在达到法定退休年龄后，就可以依法领取养老金。离职后可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性，也可以暂停缴纳，在符合退休条件时办理退休手续。
被单位解职情况：被单位解职，若不是因为严重违反单位内部政策且导致社保缴纳出现问题（如因严重违规导致单位停缴社保等情况，影响累计缴费年限和金额），或者不存在开除公职等影响视同缴费年限认定及补充养老待遇的情况，单纯的解职本身不影响养老金领取资格和

[律师回复] 您好，可以电话沟通一下情况

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 对于有关职称、具有功勋人员的增资有政策规定，建议咨询人社局。

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析

[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题，可参考以下步骤来处理：
收集证据
身份证明材料：准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料：若能找到自己所写的入团申请书，将其作为关键证据，以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料：寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料，如入团时的证人证言、团组织的相关记录等，这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门：先明确负责退休手续的具体部门，通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请：向该部门提交书面申请，详细说明情况，指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写，存在错误信息，并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助：相关部门受理申请后，可能会进行调查核实，要积极配合，提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问：如有需要，可能要接受相关人员的面谈询问，如实清晰地回答问题，阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果：在合理的时间间隔内，主动向相关部门询问申请的处理进度和结果，了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决：若处理过程出现拖延或未得到有效回应，可以适当向上级主管部门反映情况，督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师：若相关部门不认可自己的主张，或者问题无法得到妥善解决，可咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼：在律师的指导下，根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益

[律师回复] 公司无权不发工资。
即使没有签订劳动合同，只要员工实际为公司提供了劳动，就形成了事实劳动关系。员工直接走人，如果没有给公司造成经济损失，公司应当按照员工实际工作的天数支付相应的工资。