律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我在北京工作,我一个月的工资是30000元,我想知道我一个月交多少税,请问北京工资税后计算怎么计算?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-19 四川凉山
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    61人赞同了该解答
    咨询我
    你好,关于你咨询的北京工资税后计算怎么计算这个问题,回答如下:工资-五险一金-应缴税额=税后工资,应缴税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
    全文
    6 2017-11-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3830位律师在线平均3分钟响应99%好评
我在北京工作,请问北京工资税后计算怎么计算?
一键咨询
  • 142****8773用户3分钟前提交了咨询
    132****6723用户3分钟前提交了咨询
    155****1707用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户1分钟前提交了咨询
    143****4284用户3分钟前提交了咨询
    158****2011用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    158****5037用户4分钟前提交了咨询
    147****4236用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    133****2035用户3分钟前提交了咨询
    178****8630用户2分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
  • 德阳用户2分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    141****8063用户3分钟前提交了咨询
    162****2030用户4分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    165****4601用户1分钟前提交了咨询
    140****1002用户4分钟前提交了咨询
    173****5677用户1分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    144****8238用户2分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    154****1702用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    164****5568用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    130****6171用户2分钟前提交了咨询
    155****2030用户4分钟前提交了咨询
    144****7702用户4分钟前提交了咨询
    155****3013用户1分钟前提交了咨询
    157****7421用户2分钟前提交了咨询
    134****5466用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    132****1533用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    168****2122用户2分钟前提交了咨询
    170****2217用户1分钟前提交了咨询
    154****5802用户2分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    135****5361用户2分钟前提交了咨询
    160****8160用户2分钟前提交了咨询
    153****1218用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    132****6442用户1分钟前提交了咨询
    174****2422用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    174****2808用户1分钟前提交了咨询
    145****0872用户1分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    177****1132用户4分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    165****3005用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户2分钟前提交了咨询
    175****8581用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户3分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    164****6056用户2分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    171****1243用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    135****2542用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    157****0334用户4分钟前提交了咨询
    163****4006用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    175****0177用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    160****3608用户1分钟前提交了咨询
    133****3458用户2分钟前提交了咨询
    168****7240用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    达州用户3分钟前提交了咨询
    167****7836用户1分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    171****1445用户1分钟前提交了咨询
    146****4700用户4分钟前提交了咨询
    131****7038用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳181****2359用户4分钟前已获取解答
扬州180****9196用户1分钟前已获取解答
泰州152****9996用户3分钟前已获取解答
北京加班工资如何计算?
加班费计算公式:工作日加班费:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
北京市退休工资计算方法
基础养老金月标准以参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满一年发给1%。用公式表示为:基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%。
10w+浏览
北京病假工资计算是怎样的?
在北京病假工资通常是不能够低于该是最低工资的80%的。所以当事人如果是要请病假,首先还是要到公立医院去开具一张诊断书,然后诊断书由医院的负责人签字或者盖章,然后把诊断书带到公司的人事部门。如果当事人是在该单位,已经工作了五年以上,是享有三个月的带薪休假时间的,而且工资是不能够低于最低工资的80%。
10w+浏览
北京二手房个税计算
如果是家庭唯一住宅但是购买时间不足5年则需要以纳税保证金形式先缴纳,如果所售房产是非住宅类房产则不管什么情况都要缴纳个人所得税。而且地税局在征税过程中对于营业税缴纳差额的情况,个人所得税也必须征收差额的20%。
10w+浏览
房产纠纷
想了解,我想问下莒县计划生育政策是什么呢?
[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策,主要内容如下4:
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育:一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻,有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的,可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
分享
快速解决“婚姻家庭”问题
当前3858位律师在线
立即咨询
在我国北京病假工资如何计算
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
10w+浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应