最近就要进行请假了，问一下大家关于加班冲抵事假病假的依据主要是什么的呢？大家知道吗？

[律师回复] 一、请了病假能用加班工资抵吗?是不可以的，每个员工生病都有一个医疗期，法律规定的医疗期间单位还应该支付病假工资的，而加班也是有加班工资，平时加班是发放不低于
1.5倍的工资，周末加班是不低于两倍的加班工资，法定节假日是不低于三倍的加班工资。从金额计算来看，休假用加班对等时间抵扣是不合算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。二、劳动者请病假扣钱吗?
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。劳动者请病假，是不能用加班工资抵的，劳动者请短期的病假，用人单位不需要扣员工工资，但是请长期的病假，应该按照员工在单位的工作时间，员工的实际工龄来计算工资。不管是长期的病假，还是短期的病假，劳动者的工资都不能低于本地最低工资标准的80%。
请了病假能用加班工资抵吗？

[律师回复] 一、请了病假能用加班工资抵吗?是不可以的，每个员工生病都有一个医疗期，法律规定的医疗期间单位还应该支付病假工资的，而加班也是有加班工资，平时加班是发放不低于
1.5倍的工资，周末加班是不低于两倍的加班工资，法定节假日是不低于三倍的加班工资。从金额计算来看，休假用加班对等时间抵扣是不合算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。二、劳动者请病假扣钱吗?
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。劳动者请病假，是不能用加班工资抵的，劳动者请短期的病假，用人单位不需要扣员工工资，但是请长期的病假，应该按照员工在单位的工作时间，员工的实际工龄来计算工资。不管是长期的病假，还是短期的病假，劳动者的工资都不能低于本地最低工资标准的80%。
请了病假能用加班工资抵吗？

[律师回复] 一、请了病假能用加班工资抵吗?是不可以的，每个员工生病都有一个医疗期，法律规定的医疗期间单位还应该支付病假工资的，而加班也是有加班工资，平时加班是发放不低于
1.5倍的工资，周末加班是不低于两倍的加班工资，法定节假日是不低于三倍的加班工资。从金额计算来看，休假用加班对等时间抵扣是不合算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。二、劳动者请病假扣钱吗?
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。劳动者请病假，是不能用加班工资抵的，劳动者请短期的病假，用人单位不需要扣员工工资，但是请长期的病假，应该按照员工在单位的工作时间，员工的实际工龄来计算工资。不管是长期的病假，还是短期的病假，劳动者的工资都不能低于本地最低工资标准的80%。
请了病假能用加班工资抵吗？

[律师回复] 一、请了病假能用加班工资抵吗?是不可以的，每个员工生病都有一个医疗期，法律规定的医疗期间单位还应该支付病假工资的，而加班也是有加班工资，平时加班是发放不低于
1.5倍的工资，周末加班是不低于两倍的加班工资，法定节假日是不低于三倍的加班工资。从金额计算来看，休假用加班对等时间抵扣是不合算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。二、劳动者请病假扣钱吗?
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。劳动者请病假，是不能用加班工资抵的，劳动者请短期的病假，用人单位不需要扣员工工资，但是请长期的病假，应该按照员工在单位的工作时间，员工的实际工龄来计算工资。不管是长期的病假，还是短期的病假，劳动者的工资都不能低于本地最低工资标准的80%。
请了病假能用加班工资抵吗？

[律师回复] 一、请了病假能用加班工资抵吗?是不可以的，每个员工生病都有一个医疗期，法律规定的医疗期间单位还应该支付病假工资的，而加班也是有加班工资，平时加班是发放不低于
1.5倍的工资，周末加班是不低于两倍的加班工资，法定节假日是不低于三倍的加班工资。从金额计算来看，休假用加班对等时间抵扣是不合算的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。二、劳动者请病假扣钱吗?
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。劳动者请病假，是不能用加班工资抵的，劳动者请短期的病假，用人单位不需要扣员工工资，但是请长期的病假，应该按照员工在单位的工作时间，员工的实际工龄来计算工资。不管是长期的病假，还是短期的病假，劳动者的工资都不能低于本地最低工资标准的80%。
请了病假能用加班工资抵吗？