律图审稿专业委员会3轮严审

本人因为与同事有误会在外面有肢体冲突,公司以各种借口不发工资和押金。

帮助5人 314浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-23 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 赖鹏程律师
    赖鹏程律师
    公司不得拖欠或者克扣劳动者的工资的,如有这种情况可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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    1 2017-11-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1、如果您与单位建立劳动关系,按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责;
    2、公司拖欠工资的行为是违法的,可以要求单位予以支付工资。对于绩效,公司如果没有特殊规定,您可以要求公司按时支付。
    3、如果单位拖欠工资的话,你还可以以用人不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同,并依据《劳动合同法》第46条规定,要求其支付经济补偿金(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。
    4、先和单位交涉,最好是协商解决,如果协商不成,可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。
    全文
    13 2019-01-20
  • 王海波律师
    王海波律师
    可以申请劳动仲裁,要回工资
    全文
    1 2017-11-23
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收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
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有工伤和保险误工费赔偿冲突吗
误工费与工伤待遇并非互斥,而是相辅相成的。员工受伤时,企业应迅速协助其准备工伤等级鉴定所需资料。鉴定结果公布后,企业应依法给予相应补偿。若双方就赔偿金额达成一致并签署协议,该协议同样具有法律效力。企业应确保员工在工伤期间的权益得到充分保障,这不仅是法定义务,更是对员工劳动价值的尊重和维护。
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