我现在在一个公司当人事助理要和我的主管一起完善公司的加班制度，所以。请问一下对于员工加班管理办法怎么完善

你好，对于员工加班管理办法的回答如下
2、法定节假日，即：元旦(1天)、春节(3天)、清明(1天)、五一(1天)、端午(1天)、中秋(1天)、国庆(3天)，共计11天按100元/天计发加班工资，其余超出工作时间的加班则可以安排调休。
　　
3、本加班规定适用于公司普通员工，对于公司部长、主任职位以上人员则不适用。
　　
4、加班程序：
　　凡确需加班者，须在指定日期前填写加班预报表进行申请，经相关部门主管批准后方能加班，预报表由人事部核查备案。加班预报表以统一格式为准(详见表
一)，如不按样表报送的加班均不计入。加班完毕后在考勤表上如实反映登记，月末经主管验
　　
6、本规定从 月 日起实行，原加班的有关规定自本规定实行之日起停用。
审后送人事部留存。人事部按统计的加班情况，支付加班费。
　　
5、特殊或紧急情况处理可突破常规程序，但须事后补充有关手续。
　　企业公司员工加班管理制度
　　第一章 总则
　　第一条目的
　　为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。
　　第二条适用领域
　　适用于公司全体职工。
　　第二章　加班原则
　　第三条　公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。
　　第四条　员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。
　　第五条　加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。
　　第六条　不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
　　第七条　无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
　　第三章　加班的种类
　　第八条　延长工作时间加班：正常工作日(周一至周
五)工作时间外的延长。
　　第九条　公休日的加班：每周周六、周日的加班。
　　第十条　法定节假日加班：全年规定的十一天(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)法定节假日加班。
　　第三章 加班申请程序
　　第十一条　工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件
一)(紧急情况除外)交到人力资源部。
　　第十二条　公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件
一)(紧急情况除外)交到人力资源部。
　　第十三条　员工如果不能在规定的时间内提交加班申请单，其实际加班时间将视为无效。
　　第十四条　每月人力资源部统计加班情况。
　　第四章 加班费用计算
　　第十五条　员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资报酬。
　　第十六条　员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。
　　第六章 补休
　　第十七条　员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》(附件
二)，并按审批权限批准后，方可休假。
　　
2、 员工补休审批权限
　　情况
　　审批
　　请假天数
　　第十八条　补休时数按实际加班时数换同等时数计算，连续补休时数最多不超过三天。
　　第十九条　补休时间以六个月为最小单位。
　　第七章　加班餐费及加班交通费
　　第二十条　加班餐费
　　
1、员工在工作日加班至晚八点以后，可报销15元工作餐费。
　　
2、员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费;不满10小时，可报销15元工作餐费
　　
3、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。
　　第二十一条　加班交通费
　　
1、员工无论工作日、公休日及法定节假日加班至晚九点以后，打车费采取实报实销。
　　
2、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销手续，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。
　　第八章　附则
　　第二十二条本管理制度自印发之日起执行。
　　第二十三条本管理制度解释权在人力资源部。