我现在一家单位上班，最近在处理加班的问题，问一下大家关于每周单休最长加班时间主要是什么？

[律师回复]
1.你现在在一家手机店做销售，与手机店成立了合法的劳动关系，受到法律的相应调整，各方都应该依法履行己方的义务和责任。
2.根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果有超过规定时间工作的，属于加班加点情况，员工可以主张加班费用。
3.单位需要保证员工合理的休息时间，不得强迫员工工作，但是，如果需要主张加班费用的话，需要员工提供加班的事实证据。
4.强迫劳动的，或者加班没有支付额外费用的，员工可以以单位违反法律规定为由，及时解除劳动关系并获得经济补偿金。
5.经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）

[律师回复]
1.你现在在一家手机店做销售，与手机店成立了合法的劳动关系，受到法律的相应调整，各方都应该依法履行己方的义务和责任。
2.根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果有超过规定时间工作的，属于加班加点情况，员工可以主张加班费用。
3.单位需要保证员工合理的休息时间，不得强迫员工工作，但是，如果需要主张加班费用的话，需要员工提供加班的事实证据。
4.强迫劳动的，或者加班没有支付额外费用的，员工可以以单位违反法律规定为由，及时解除劳动关系并获得经济补偿金。
5.经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）