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我爸爸要离职了,但是他曾经给这个企业带来了多少的好处,咨询下双倍支付经济补偿金的情形

帮助10人 1.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-28 辽宁阜新
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律师解答 共2条
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    平台优选法务
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    用人单位违反本法规定解除劳动合同的,例如用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同,其程序不合法,用人单位规章制度没有经过民主程序制定、规章制度没有向劳动者公示,解除劳动合同没有通知工会都视为没有经过合法程序解除劳动合同,用人单位需要支付劳动者双倍经济补偿金(赔偿金);
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    8 2017-11-28
  • 阜新维权顾问
    阜新维权顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);
    2、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);
    3、 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);
    5、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);
    双倍支付经济补偿金 的相关规定如上 所述。
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    12 2017-11-28
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我爸爸要离职了,咨询下双倍支付经济补偿金
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