我马上就要生育二宝了公司也一直缴纳生育保险我打算进行报销想问一下山东2017二胎生育保险报销流程是怎样的

[律师回复]
1、生育津贴、一次性营养费申领流程
　　参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带
　　
（1）《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章（如为灵活就业人员无需盖章）；
　　
（2）结婚证原件；
　　
（3）《独生子女证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）；
　　
（4）出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。每月1～10日（遇节日顺延）到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。
　　注：申领流（引）产津贴的无需提供上述
（3）。流（引）产不享受一次性营养费。
　　
2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准
　　
（1）符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。
　　
（2）生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12个月本人平均缴费基数为标准（参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准），按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
　　
（3）流（引）产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。
　　
（4）用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足
　　二、女性在特殊时期的工资发放标准
　　
（一）保胎假：工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　
（二）产前假：工资按八成发
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　
（三）哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
　　三、先来看看享有生育津贴的条件：
　　享受条件
　　
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
　　
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
　　
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

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1、生育津贴、一次性营养费申领流程
　　参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带
　　
（1）《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章（如为灵活就业人员无需盖章）；
　　
（2）结婚证原件；
　　
（3）《独生子女证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）；
　　
（4）出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。每月1～10日（遇节日顺延）到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。
　　注：申领流（引）产津贴的无需提供上述
（3）。流（引）产不享受一次性营养费。
　　
2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准
　　
（1）符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。
　　
（2）生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12个月本人平均缴费基数为标准（参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准），按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
　　
（3）流（引）产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。
　　
（4）用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足
　　二、女性在特殊时期的工资发放标准
　　
（一）保胎假：工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　
（二）产前假：工资按八成发
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　
（三）哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
　　三、先来看看享有生育津贴的条件：
　　享受条件
　　
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
　　
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
　　
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

[律师回复]
1、生育津贴、一次性营养费申领流程
　　参保女职工产假结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带
　　
（1）《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章（如为灵活就业人员无需盖章）；
　　
（2）结婚证原件；
　　
（3）《独生子女证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）；
　　
（4）出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。每月1～10日（遇节日顺延）到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。
　　注：申领流（引）产津贴的无需提供上述
（3）。流（引）产不享受一次性营养费。
　　
2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准
　　
（1）符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。
　　
（2）生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12个月本人平均缴费基数为标准（参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准），按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
　　
（3）流（引）产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。
　　
（4）用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足
　　二、女性在特殊时期的工资发放标准
　　
（一）保胎假：工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　
（二）产前假：工资按八成发
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　
（三）哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
　　三、先来看看享有生育津贴的条件：
　　享受条件
　　
1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；
　　
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。
　　
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。