基本情况:1.杭州余杭区工作，工作4年，目前在职，工资16000元，单位按最杭州最低基数缴纳社保(2500元)。2.2019年3月签订第一份3年合同，2022年3月续签3年合同，2025年3月到期。3.合同上没有标明工资，每年涨薪由公司单独合同签订，没有一式两份，仅公司保留原件。请问这种情况可以通过社保局让公司补缴社保吗？如果存在失败的可能，那成功几率大约为多少？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动关系中出现的五类保险补缴、公积金缴纳、保险报销等情形的问题。在五险一金中常见的，关于社保转移手续问题，主要有以下流程：1、打印《缴费凭证》，参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件到本市社保局或本市各镇（街）社保办事处打印本人在本市参保的《缴费凭证》；2、申请转移接续，参保人持《缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。