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我老婆怀孕了,现在快要生产了,所以向她们单位请了产假,但是不知道产假期间社保要如何缴纳。问一下产假期间社保是公司缴纳还是产假社保还给公司呢?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-04 广东东莞
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律师解答 共2条
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
    15人赞同了该解答
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    产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间,女职工的待遇不得低于平时的待遇。
    《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。针对产假 社保 还给公司的问题是错误的,是没有法律的依据。
    全文
    8 2017-12-04
  • 东莞法务团
    东莞法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    如果单位正常为员工缴纳了社会保险,那当她休产假时,无特殊情况,应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴,而在此期间内,单位就不再给发放工资了,当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定,休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数,而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低.
    产假 社保 还给公司而言休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分,个人部分由休产假女职工交给单位,由单位统一缴纳。
    也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来,如果执意不拿的话,到时她即使不来你公司上班,也要到别的地方去吧,劳动合体解除证明也要开的吧,社保也要转移的吧,所以大可不必担心垫付资金成为坏账的。
    全文
    10 2017-12-04
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产假期间社保是公司缴纳还是产假 社保 还给公司呢?
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