律图审稿专业委员会3轮严审
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共3条
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何姚姚律师4 2023-06-27 -
咨询我何登启律师评分 5.0 服务2384人2 2023-06-26 -
姜伟律师4 2023-06-26
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哺乳期被公司裁员?
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哺乳期被裁员如何赔偿
依据我国相关法规，哺乳期女工被解雇应获双倍赔偿金。工作满一年者，按每月基本工资补偿；满六个月未满一年者，按一年计算；未满六个月者，按半个月基本工资补偿。若月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，补偿年限不超十二年。
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劳动纠纷哺乳期可以被裁员吗
哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。
1w浏览2024-10-26
哺乳期被裁员赔偿
10w+浏览2024-10-03
哺乳期公司裁员的话要怎么补偿
哺乳期员工被裁员时，企业应支付双倍于常规标准的经济补偿。该标准基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过半年按一年计算，不满半年则支付半个月工资作为补偿。
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劳动纠纷哺乳期被裁员如何赔偿
依据我国相关法规，哺乳期女工被解雇应获双倍赔偿金。
工作满一年者，按每月基本工资补偿；满六个月未满一年者，按一年计算；未满六个月者，按半个月基本工资补偿。
若月薪高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，补偿年限不超十二年。
1w浏览2024-04-25
哺乳期可以被裁员吗
10w+浏览2023-09-20
哺乳期公司裁员的话要怎么补偿
在哺乳期期间，若公司实施裁员，应如何进行补偿对于处在哺乳期间的员工，如果所在企业实行裁员政策，通常情况下需按照经济补偿标准的两倍向该员工致以赔偿。而这一经济补偿的具体金额则需要根据员工在企业服务的年限进行推算，每过一个自然年度，便会得到一个月工资的补偿，若是工作超过半年但不足一整年的话，则将半年视为一年来计算；若工作时间未满半年，那么企业应给予该员工半个月工资的补偿。
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劳动纠纷哺乳期被裁员怎么赔偿
哺乳期劳动者遭解雇属非法解除劳动合同，用人单位须按经济补偿标准的双倍支付赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。应根据劳动者实际工作年限准确核算赔偿金数额。
1w浏览2024-10-11
哺乳期被裁员赔偿2025
10w+浏览2024-10-23
员工在哺乳期被公司辞退，怎么赔？
第一、提交劳动仲裁申请书前，雇员必须准备好有关劳动关系的证据，如与公司的劳动合同、银行流水、工作牌、工作证、社保证明等，证明与公司有劳动关系，是申请劳动仲裁的关键。
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劳动纠纷哺乳期被裁员如何补偿
如果劳动者在哺乳期被裁员的，属于用人单位违法解除劳动合同，单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。
1w浏览2024-09-09
哺乳期可以被裁员吗
9.6w浏览2024-05-23
哺乳期被公司辞退，员工应如何应对
哺乳期遭遇公司解除劳动合同，可依法申请劳动仲裁。依据法规，有权利请求双倍经济赔偿，计算标准为工作年限：满一年赔两月工资，不满一年按一年算，不满半年则为一个月。但如因不胜任岗位、严重违规、违约或劳动合同无效等原因，可能无法获得全部补偿。需在仲裁中提供相关证据。我们致力于保障劳动者权益，期待公正对待。
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劳动纠纷哺乳期间被裁员补偿多少
哺乳期被解除劳动合同违法，雇主应支付赔偿金，为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年获一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作两年，有权获四个月工资的赔偿金。
1w浏览2024-09-22
哺乳期被裁员如何补偿
10w+浏览2023-09-04