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下班去洗澡,突发疾病死亡,算视同工伤吗,如果是视同工伤需要提供什么,人是否可以去火化

帮助5人 10w+浏览 #工伤赔偿 匿名 2017-12-09 北京
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
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    咨询我
    不能视同工伤。职工突发疾病死亡,必须满足以下三个条件,才能视同工伤:
    1、工作时间;
    2、工作岗位;
    3、突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡。综合计算工时制,是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,并不是每天24个小时都是工作时间,工作时间按照实际工作时间计算。晚上10点左右在员工宿舍准备休息时突发疾病,既不是工作时间,又不是工作岗位突发疾病,因此死亡的,不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    全文
    8 2020-12-09 16:11:11
  • 申维丰律师
    申维丰律师
    您好,具体案情。。。
    全文
    8 2017-12-09
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    不能视同工伤。职工突发疾病死亡,必须满足以下三个条件,才能视同工伤:
    1、工作时间;
    2、工作岗位;
    3、突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡。综合计算工时制,是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,并不是每天24个小时都是工作时间,工作时间按照实际工作时间计算。晚上10点左右在员工宿舍准备休息时突发疾病,既不是工作时间,又不是工作岗位突发疾病,因此死亡的,不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    全文
    11 2019-01-19
  • 陈德新律师
    陈德新律师
    具体案情
    全文
    8 2017-12-09
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下班去洗澡,突发疾病死亡,算视同工伤吗
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工人下班后洗澡突发死亡是否属于工伤?
按照国家相关法律规定,工人下班后洗澡突发死亡是不属于工伤的,满足工伤认定必须具备三个基本条件要素,即工人在工作中发生的伤害,此外由于上下班途中发生意外事故也可以认定工伤,但是如果已经下班在洗澡休息中突发意外死亡情形,不能够认定属于工伤。
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值夜班洗澡算不算工伤?
值夜班洗澡显然是不可以认定为工伤的,对于工伤的认定我国法律上是明确的条件限制,只有在工作时间工作地点因工作原因导致的伤害才可以认定为工伤,具体情况应当结合实际而定。
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下班后洗澡摔伤算工伤吗
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[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
下班洗澡摔伤算不算工伤?
一般是不算工伤的情况的。因为下班洗澡受伤并不是在工作期间因为工作的原因导致受伤的情况发生的,因此是不能认定为是工伤的,但是如果需要治疗的,公司应当给予相应天数的病假并支付病假工资。
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工伤赔偿
你好,上班期间突然死亡怎么处理
[律师回复] 紧急救援与现场处理
紧急救援:第一时间拨打 120 等紧急救援电话,在等待过程中,若有懂得急救知识的人员,可对其进行心肺复苏等急救措施。
保护现场:不要随意移动死者遗体或现场物品,以便后续相关部门进行调查,查明死亡原因。
通知与沟通
通知家属:企业应尽快安排专人将员工死亡的消息告知其家属,告知时要注意方式方法,尽量安抚家属情绪,并为家属提供必要的帮助和支持。
内部通报:及时将事件告知企业内部其他相关人员,如同事、上级领导等,做好员工情绪的安抚和疏导工作,避免引起不必要的恐慌和误解。
调查与认定
配合警方调查:如果死因不明、存在他杀嫌疑或其他涉及法律的情况,警方会介入调查,企业和相关人员应积极配合,提供相关信息和证据。
申请工伤认定:用人单位应在事故发生之日起 30 日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内,可直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
赔偿与善后
工亡赔偿:若被认定为工伤,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位未依法为职
上班期间突发疾病赔偿
视情况而定。如果是自身原因的原有疾bai病不能申请赔偿的,如果是因du工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,可认定为工伤的,可以申请赔偿。
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