律图审稿专业委员会3轮严审
公司少付17个月加班费，仲裁追讨加班费几年，邮件可以作为证据么。少付加班费可以算在应发工资作为补偿金么
问题相似？点击查看诊断报告~
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
公司少付17个月加班费，仲裁追讨加班费几年
一键咨询
为您推荐
怎么追讨加班费?
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
10w+浏览
劳动纠纷劳动仲裁后公司起诉我可以反诉不起诉吗
[律师回复] 法律分析：
（1）劳动争议案件仲裁是前置程序，公司起诉是对仲裁裁决不服而行使诉权。
在这种情况下，反诉这一通常在一般诉讼中可行的制度，在劳动争议诉讼里并不适用。这是由于劳动争议诉讼有着其自身特殊的规则体系。
（2）若劳动者有在仲裁阶段未提出且与劳动争议相关的新请求，不能在公司起诉的当前诉讼中以反诉形式提出。
而是要另行申请劳动仲裁，待新的仲裁结果出来后，若对结果不服，方可向法院提起诉讼。这是因为不同请求需遵循仲裁前置原则，按程序进入诉讼阶段。
提醒：
劳动仲裁后公司起诉，注意不可随意反诉。有新请求应按程序另行仲裁再诉讼，复杂情况建议咨询专业人士分析 。
（1）劳动争议案件仲裁是前置程序，公司起诉是对仲裁裁决不服而行使诉权。
在这种情况下，反诉这一通常在一般诉讼中可行的制度，在劳动争议诉讼里并不适用。这是由于劳动争议诉讼有着其自身特殊的规则体系。
（2）若劳动者有在仲裁阶段未提出且与劳动争议相关的新请求，不能在公司起诉的当前诉讼中以反诉形式提出。
而是要另行申请劳动仲裁，待新的仲裁结果出来后，若对结果不服，方可向法院提起诉讼。这是因为不同请求需遵循仲裁前置原则，按程序进入诉讼阶段。
提醒：
劳动仲裁后公司起诉，注意不可随意反诉。有新请求应按程序另行仲裁再诉讼，复杂情况建议咨询专业人士分析 。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
下班儿路上出问题算工伤吗
[律师回复] 下班路上出问题是否算工伤需具体分析。《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。
若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。
若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
4.9w浏览
劳动仲裁多久后不认账，想了解：仲裁结果出来之后不认账怎么办？
[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账，根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规，有不同情况和处理办法，具体如下：
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决：用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决：
劳动者：劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位：用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉，那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账，不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下：
准备材料：需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请：向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行：人民法院在收到申请后，会进行审查，若符合执行条件，将启动强制执行程序，包括查封、扣押、冻结被执行人财产，甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，以促使被执行人履行义务。
此外，还可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，逾期不付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决：用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决：
劳动者：劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位：用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉，那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账，不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下：
准备材料：需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请：向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行：人民法院在收到申请后，会进行审查，若符合执行条件，将启动强制执行程序，包括查封、扣押、冻结被执行人财产，甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，以促使被执行人履行义务。
此外，还可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，逾期不付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.3w浏览
私企加班没有加班费如何讨要
加班费是可以直接向用人单位讨要的。如果用人单位拒不支付加班费也不安排员工调休，这种行为就是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁调解或者向当地劳动监察机关举报。
10w+浏览
劳动纠纷仲裁结果出来前可以冻结对方账户吗
[律师回复] 仲裁结果出来前是可以冻结对方账户的，但需要通过向法院申请财产保全来实现。具体情况如下：
申请条件
存在转移财产等风险：有证据表明对方（用人单位或劳动者）存在转移、隐匿财产等行为，可能导致未来仲裁裁决难以执行或使申请人的合法权益受到损害。例如，用人单位准备注销账号、转移资金，或劳动者准备变卖获得的赔偿标的物等情况。
提供担保：申请人需要向法院提供相应的担保，以保证如果因申请财产保全错误给对方造成损失，能够进行赔偿。担保的形式可以是现金、房产、车辆等，具体要求由法院根据实际情况确定。
申请流程
提交申请：申请人向劳动仲裁委提出财产保全申请，说明申请保全的理由、具体请求（如冻结对方特定账户）以及提供相关证据材料。仲裁委收到申请后，会将其转交给具有管辖权的人民法院。
法院审查：人民法院对申请进行严格审查，核实证据的真实性、关联性以及申请是否符合法定条件等。
作出裁定：若法院经审查认为申请符合条件，会作出财产保全裁定，裁定采取冻结对方账户等财产保全措施。
申请条件
存在转移财产等风险：有证据表明对方（用人单位或劳动者）存在转移、隐匿财产等行为，可能导致未来仲裁裁决难以执行或使申请人的合法权益受到损害。例如，用人单位准备注销账号、转移资金，或劳动者准备变卖获得的赔偿标的物等情况。
提供担保：申请人需要向法院提供相应的担保，以保证如果因申请财产保全错误给对方造成损失，能够进行赔偿。担保的形式可以是现金、房产、车辆等，具体要求由法院根据实际情况确定。
申请流程
提交申请：申请人向劳动仲裁委提出财产保全申请，说明申请保全的理由、具体请求（如冻结对方特定账户）以及提供相关证据材料。仲裁委收到申请后，会将其转交给具有管辖权的人民法院。
法院审查：人民法院对申请进行严格审查，核实证据的真实性、关联性以及申请是否符合法定条件等。
作出裁定：若法院经审查认为申请符合条件，会作出财产保全裁定，裁定采取冻结对方账户等财产保全措施。
4.8w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
员工加班不给加班费怎么追讨
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与员工加班不给加班费怎么追讨相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷我在足浴店上班，没有提前说离职，没有签劳动合同，可以拿到工资吗？
[律师回复] 可以拿到工资的，如果对方拒不支付可以到劳动监察部门投诉，协商时候记得录音或者保留聊天记录
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在工地上一天班就受伤怎样处理
[律师回复] 遭遇工伤后，应及时采取一系列措施保障自身权益。
1. 及时就医并保留凭证：受伤后要尽快前往医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等相关医疗凭证，为后续索赔提供依据。
2. 向雇主报告：向雇主或用工单位报告受伤情况，让其知晓事件。
3. 申请工伤认定：若单位买了工伤保险，单位需在30日内申请；若单位未申请，自己或近亲属可在1年内申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，按标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等赔偿。
建议劳动者熟悉工伤认定及赔偿流程，注意收集和保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。
1. 及时就医并保留凭证：受伤后要尽快前往医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、医疗费票据等相关医疗凭证，为后续索赔提供依据。
2. 向雇主报告：向雇主或用工单位报告受伤情况，让其知晓事件。
3. 申请工伤认定：若单位买了工伤保险，单位需在30日内申请；若单位未申请，自己或近亲属可在1年内申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料。
4. 享受工伤待遇：认定为工伤后，按标准享受医疗费报销、停工留薪期工资等，构成伤残还有伤残补助金等赔偿。
建议劳动者熟悉工伤认定及赔偿流程，注意收集和保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。
3.8w浏览
员工加班不给加班费怎么追讨
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工加班不给加班费怎么追讨的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷被公司无故开除如何申请劳动仲裁赔偿，想了解：我被公司无故开除，怎样申请劳动仲裁？
[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工加班不给加班费怎么追讨
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工加班不给加班费怎么追讨相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷入职一年半未签劳动合，还可以的主张双倍工资吗？还能主张几个月，？仲裁委会支持诉求吗
[律师回复] 能主张是一个月，仲裁委会支持诉求的
4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
上班期间在单位摔倒算工伤吗
[律师回复] 上班时在单位摔倒算不算工伤，得看具体情况。
1. 要是因为工作方面的原因摔倒，例如工作场所地面湿滑，或者有障碍物啥的，这种一般能认定是工伤。
2. 要是因为自身疾病突然发作摔倒了，而且和工作没有直接关系，那通常就不算工伤。
3. 如果是自己有过错，像打闹的时候摔倒了，这可能会对工伤认定有影响。
认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 要是因为工作方面的原因摔倒，例如工作场所地面湿滑，或者有障碍物啥的，这种一般能认定是工伤。
2. 要是因为自身疾病突然发作摔倒了，而且和工作没有直接关系，那通常就不算工伤。
3. 如果是自己有过错，像打闹的时候摔倒了，这可能会对工伤认定有影响。
认定工伤得满足工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。单位得在事故发生那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。要是单位没按规定申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.5w浏览