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姐姐在河北上班,工作的时候突发疾病送到医院需要做手术,请问河北省病假工资规定2017年最新规定是什么

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-10 广西南宁
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律师解答 共2条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
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    第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的,用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
      劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
      2017年企业病假工资如何计算
      
    一、病假是指那些情况:
      病假,是指劳动者因疾病或非因工受伤,企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为,劳动者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。
      
    二、企业病假工资如何计算:
      
    1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
      
    2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
      
    3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
      
    4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
      
    ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
      
    ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
      
    ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
      
    ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
      
    ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
      
    5、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
      
    ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
      
    ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
      
    ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
      病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/2
    1.75)×计算系数×病假天数。
      员工病假条格式以及注意事项
      
    一、员工写病假条的格式要求
      
    1.居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;
      
    2.顶格写称谓,即向谁病假,注意应加上其职务,以示尊重;
      
    3.第二行空两格开始写正文;
      
    4.写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;
      
    5.病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;
      
    6.假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人;
      
    7.祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好;
      
    8.最后加上病假习惯用语“病批准”、“病予批准”等;
      
    9.病假人签名;
      
    10.你写病假条的时间。
      
    二、员工写病假条的注意事项
      
    1.医院不开病假条,只开诊断证明。
      
    2.病假条要自己据实写。
      
    3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明,并另附原件)。
      
    4.假期回来及时销假。2017河北病假工资
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    13 2017-12-10
  • 南宁谈判法务
    南宁谈判法务
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    《河北省工资支付规定》
      第二十二条 劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定医疗期内的,用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
      劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 河北省病假工资规定2017最新工资规定和计算方法
      
    1.病假工资计算基数:
      1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;
      2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;
      3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
      
    2.病假工资的系数:
      1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;
      2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;
      3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
      4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;
      5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;
      6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。
      
    3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
      
    4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。
      二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
      
    1.非全月病假:
      1)非定额人员:
      应扣病假工资=(基本工资×70%÷2
    1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2
    1.75)×病假天数
      当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
      2)定额人员:
      应扣病假工资=(1000×70%÷2
    1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2
    1.75)×病假天数
      当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2
    1.75×病假天数)-应扣病假工资〕
      
    2.全月病假,
      1)非定额人员:
      应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
      当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
      2)定额人员:
      应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%
      当月所得工资 = 1000 ? 应扣病假工资
      若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
      三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?
      
    1.《北京市工资支付规定》第21条规定:
      劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
      
    2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
      疾病休假工资标准:
      职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
      1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
      2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
      3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的100%计发;
      4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
      5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
      疾病救济费标准:
      职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
      1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
      2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
      3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
      4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%,但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
      5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%,应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
      
    3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定:
      职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗,在一年时间内累计不超过六个月的,企业按下列标准支付病伤假期工资:
      1)工龄不满五年者,为本人工资百分之六十;
      2)工龄满五年不满十年者,为本人工资百分之七十;
      3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
      第52条规定:
      职工在领取疾病或非因工负伤救济费时,如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的,企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给,但不得高于本人工资。
    全文
    13 2017-12-10
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