律图审稿专业委员会3轮严审

我现在想要申请经济补偿金,但是我不知道经济补偿金包括年终奖不,所以我想要了解一下经济补偿金包括年终奖吗?

帮助10人 1k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-14 广东广州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
    30人赞同了该解答
    咨询我
    你好,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。
    全文
    12 2017-12-14
  • 南沙群岛维权顾问
    南沙群岛维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    就你的问题经济补偿金包括年终奖,为你做出以下解释:
    经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。
    经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:
    1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。
    根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。
    2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。
    国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成(1)计时工资;
    (2)计件工资;
    (3)奖金;
    (4)津贴和补贴;
    (5)加班加点工资;
    (6)特殊情况下支付的工资。
    可见,凡是符合工资组成部分的,包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的,都应计入经济补偿金计算基数。
    3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资”之中?——有条件的计算在内。
    如果合同中关于年终十三薪是附条件的,比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的,那么第十三薪并不是必然的应得工资,如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪(不附带兑现条件),那么十三薪属于年终工资收入,应计算在“前12个月工资”之中。
    4、是税前工资还是税后工资?——税前工资。
    法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数——前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资,但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资。
    全文
    14 2017-12-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6660位律师在线平均3分钟响应99%好评
在我国一般来说经济补偿金包括年终奖吗?
一键咨询
  • 惠州用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    143****2262用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    168****1460用户4分钟前提交了咨询
    173****8326用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    133****4527用户1分钟前提交了咨询
    177****5236用户1分钟前提交了咨询
  • 137****5330用户1分钟前提交了咨询
    175****0873用户2分钟前提交了咨询
    172****4505用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    163****5385用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    132****2801用户3分钟前提交了咨询
    163****7018用户4分钟前提交了咨询
    142****8762用户1分钟前提交了咨询
    160****5680用户2分钟前提交了咨询
    134****7062用户1分钟前提交了咨询
    175****2380用户4分钟前提交了咨询
    151****5417用户4分钟前提交了咨询
    132****3624用户1分钟前提交了咨询
    131****1447用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    147****1184用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    138****5502用户3分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    175****1363用户3分钟前提交了咨询
    162****3874用户1分钟前提交了咨询
    151****1705用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    132****8143用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    141****7060用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    155****5664用户2分钟前提交了咨询
    166****8575用户3分钟前提交了咨询
    171****4086用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    170****1585用户3分钟前提交了咨询
    165****2606用户3分钟前提交了咨询
    163****8716用户3分钟前提交了咨询
    151****2366用户2分钟前提交了咨询
    154****0377用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    172****2727用户2分钟前提交了咨询
    148****5608用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    138****6630用户2分钟前提交了咨询
    163****5405用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    146****7781用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    151****6143用户4分钟前提交了咨询
    153****5441用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    150****3205用户3分钟前提交了咨询
    151****8001用户3分钟前提交了咨询
    168****3506用户3分钟前提交了咨询
    176****5122用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    142****7857用户1分钟前提交了咨询
    151****8421用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    172****2250用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    150****0226用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    142****4350用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    172****8852用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州178****6935用户1分钟前已获取解答
南通178****5633用户2分钟前已获取解答
扬州188****7807用户3分钟前已获取解答
经济补偿金包括年终奖吗
年终奖非经济补偿金,它是对员工过去一年工作表现和贡献的奖励与肯定,属于工资收入。经济补偿金是劳动合同解除或终止后,雇主依法一次性支付的福利,用于帮助劳动者应对可能的生活困难。两者性质、功能和应用场景均有显著不同。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿金月工资包括年终奖吗
经济补偿金是否缴个税,视情况而定。若金额小于等于本地区上一年度全体工人平均工资的三倍,则免税;超出则需单独按综合所得税率表计税。此补偿不计入年终奖金。雇主在特定情况下需支付经济补偿金。具体情况需判断。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤从申报到赔偿一般多久
[律师回复] (一)关于单位申报工伤时间:
单位通常要在事故发生后的30日内向社保部门申报工伤。要是遇到特殊情况,比如事故情况复杂、单位相关人员因不可抗力等原因无法及时申报等,申报时间可以适当延长。要是单位没有按规定申报,职工或者他的近亲属可以在1年的时间内去申报工伤。这样做是为了保障职工的权益,即使单位疏忽了,职工自己也有途径去争取工伤认定。

(二)社保部门工伤认定时间:
社保部门在受理工伤申报后,一般会在15到60日内作出工伤认定的决定。这期间社保部门会审核相关材料,调查事故情况等,以确定是否属于工伤。

(三)劳动能力鉴定时间:
在认定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。要是遇到一些复杂的情况,比如职工的伤情比较特殊,需要更详细的检查和诊断等,这个时间可以延长30日。

(四)赔偿阶段时间:
1. 缴纳工伤保险的情况:
如果单位给职工缴纳了工伤保险,社保部门在审核赔偿材料没有问题后,一般会在1到2个月内支付赔偿款。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况:
要是单位没有缴纳工伤保险,职工和单位协商赔偿又没有达成一致意见,那就可能需要提起仲裁或者诉讼。仲裁一般45到60日审结,诉讼的话,一审会在6个月内结束,二审在3个月内审结,之后职工才有可能拿到赔偿款。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
九级工伤一般赔偿几万
[律师回复] (一)确定一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,标准是9个月的本人工资。这里的本人工资是有明确计算标准的,一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
(二)考虑一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:如果职工本人提出解除劳动、聘用合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,所以不同地区数额会有差异,需要关注当地相关政策。
(三)核算其他赔偿项目:工伤治疗期间的医疗费,凭相关票据实报实销,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
经济补偿金月工资包括年终奖吗
经济补偿金是否缴个税,视情况而定。若金额小于等于本地区上一年度全体工人平均工资的三倍,则免税;超出则需单独按综合所得税率表计税。此补偿不计入年终奖金。雇主在特定情况下需支付经济补偿金。具体情况需判断。
10w+浏览
劳动纠纷
经济补偿金月工资包括年终奖吗
经济补偿金是否缴个税,视情况而定。若金额小于等于本地区上一年度全体工人平均工资的三倍,则免税;超出则需单独按综合所得税率表计税。此补偿不计入年终奖金。雇主在特定情况下需支付经济补偿金。具体情况需判断。
10w+浏览
劳动纠纷
年终奖由谁来决定?
我国劳动相关法规并没有规定年终奖发放机制等规定,因此,年终奖的发放并不是不是强制性的,主要取决于双方在劳动合同中的协议或公司的具体规定。建议员工在入职之前就将年终奖等关系到员工利益的事项了解清楚,以免权益受侵害。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应