未签署劳动合同

遇到用人单位未签劳动合同，劳动者可首先举证雇佣关系，然后书面催促公司签约并告知法律责任。若公司仍不履行，劳动者可向劳动仲裁委员会申诉，对裁决有异议可向法院起诉，以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》未签署劳动合同的处理方式当劳动者所在的工作单位未能与其签署劳务合同时，为了保护自身的合法权益，可以采取以下途径：首先，通过提供相关证据证实与该雇主单位确实存在劳动力供应和需求关系；其次，通过书面催告的形式提醒公司尚未与您签订劳动合同，并明确告知其将面临按照法律规定需支付双倍工资等相应的法律责任；最后，如果劳动者认为自身权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果持有异议者，还可进一步向人民法院提起诉讼。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签署劳动合同应当是按照双倍的工资来进行赔偿的，根据我们国家劳动合同法当中的规定，必然是需要签订书面的劳动合同的。否则就是需要赔偿的。未签署劳动合同怎么赔偿，这个问题可以参考本文内容。

请按我国法律规定，携带相关证据到劳动保障监察大队投诉咨询。 若无果，可申请劳动仲裁；如对仲裁结果不满，可向当地法院提起诉讼，并申请支付令。 请依法维权，确保自身权益。