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公司合同上面写每个月15号发工资但没有准时这种情况一般合法吗

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2023-09-16 江苏徐州
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每月15号发工资怎么算
用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。
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每个月15号发工资推迟了怎么办
对于薪酬福利待遇的疑虑或争议,您可与雇主沟通,若无果可申请劳动仲裁,仍有异议可提起民事诉讼。拖欠工资可拨打12333维权。对于“规定15号发工资却被推迟”问题,用人单位延迟发放工资属违法行为。我国法律要求用人单位及时足额支付工资,否则需支付赔偿金。建议咨询专业人士获取准确解答。
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拘留15天从15号到多少号放人
在司法程序中,如果从15号开始对当事人进行羁押,通常情况下,他们会在29号获得释放授权。这是依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定。根据该法律,如果一个人的违法行为涉及两种或以上情况,这些行为将被分别审判,但会合并执行,具体的执行力度则会根据违法行为的严重程度来确定。这样做的目的是为了确保法律的公正性,并维护社会的秩序。
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15号到15号为一个月工资怎么算
每月15日结算并发放上月薪酬。计算方式为:月工资=月固定工资-(月固定工资÷当月应出勤天数)×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数÷应出勤天数×月固定工资。单位需按时支付,不得克扣或拖欠,否则将受处罚。员工有权解除劳动关系并求偿。经济补偿金根据服务年限确定,工资总额包括计时、计件工资、奖金、津贴、加班工资及特殊情况工资。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
15号发工资算押15天吗
不算,工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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