劳动合同签三年试用期三个月，后没转正延长三个月试用期

现在什么情况，您可以和我们沟通一下案情。我们团队的擅长领域包括婚姻家庭纠纷（网上离婚立案、起诉离婚、协议离婚）/交通事故（逃逸/醉驾/酒驾/致对方重伤、死亡，主要责任/次要责任/同等责任划定、违章扣分）/刑事辩护/劳动纠纷（工伤赔偿、拖欠工资、被迫离职、违法辞退、裁员、非全日制合同劳动关系认定）/借款纠纷（民间借钱、银行借款、逾期还款）/债权债务（客户拖欠货款、助学贷款）/合同纠纷/刑事辩护（危险驾驶罪、诈骗罪、强奸罪、盗窃罪、职务侵占罪）/房产诉讼/公司经营/损害赔偿（肖像权、知识产权、商标权、著作权等）等。我们来指导您了解相关法律法规和程序，并且准备好相关的证据材料。

你好，可以通过劳动仲裁立案处理

你好，这边可以协助处理

根据法律规定，在劳动合同期限一年以上不满三年的, 劳动合同约定的试用期限不得超过二个月。所以你们公司的做法不合法。

以下是解决方案：

如果在3个月内。

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