你好，我在公司上班法定假日从来没拿过3倍工资都是公司拿3倍调休来替补，而且每次法定假日，公司还要求我们手写，自己同意酒店用3倍补休来替换法定假日的三倍工资，这合法吗我给咱们那会我的三倍工资，

[律师回复] 按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。劳动合同法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。