失信人被认定实际控制人

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在法律层面上，判断合伙人关系的成立与否主要依赖于相关的合伙协议是否已经签订，抑或是实际已形成类似合伙的经营模式。
详细来说，
首先需要查看双方当事人之间是否有明确的书面合伙协议，而书面协议则是衡量他们之间是否构成合法合伙人关系的最为直接有力的证明；
其次可以参照合伙人之间是否完成了工商行政管理部门针对其合伙组织的法定注册手续。
因此，对于合伙关系的确认，应当结合以上多个角度进行深入的评估和分析，从而得出相应的结论并据此作出合理的处理决定。
法律依据：
《民法典》第九百六十七条
合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。
《民法典》第九百六十八条
合伙人应当按照约定的出资方式、数额和缴付期限，履行出资义务。
《民法典》第九百六十九条
合伙人的出资、因合伙事务依法取得的收益和其他财产，属于合伙财产。
合伙合同终止前，合伙人不得请求分割合伙财产。

[律师回复] 解析：
在执行程序圆满完成之后，申请人有权向法院提出解冻申请。
通常情况下，该过程将在24小时之内得到妥善处理，使得被告方得以尽快恢复对其账户的使用权。
一旦银行收到关于解冻被告方银行账户的正式裁决，应立即着手启动相应的解封流程。
依据相关法律法规，符合如下条件者，法院将依法做出解除查封、扣押、冻结的决定，并将此裁定书送达给申请执行人、被执行人以及案外第三方：
1.债务已全部偿还完毕；
2.申请执行人主动撤销执行申请或选择放弃所享有的债权；
3.被执行人提供了充分的担保，并且申请执行人对此表示认可和同意；
4.其他特殊情况。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条
有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：
（一）查封、扣押、冻结案外人财产的；
（二）申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；
（三）查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债，且对该财产又无法采取其他执行措施的；
（四）债务已经清偿的；
（五）被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；
（六）人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。
解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。

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一般而言，在继承人承受遗产范围之内，或是在分期付款以及贷款乃是用于家庭消费所需的前提之下，夫妻的共同财产亦应当纳入承担债务的范畴之内。
此外，担保责任的性质还需取决于它属于普通担保抑或连带担保（由于两种性质的担保责任有所区别）。
针对上述几种可能出现的情况如下所述：
第一，当自然人作为担保人负责发放贷款时，倘若自己的亲属或者其他第三方当事人与贷款机构签订了连带还款责任合同，那么在借款人长期拖欠还款的情形下，贷款机构有权要求担保人依照担保责任约定进行偿付，负担起连带还款责任并需支付剩余的借款金额；
其次，若没有任何第三方进行担保，此时借款人选择采用房屋作为抵押品来进行贷款融资，那么一旦逾期超过半年左右的时间，贷款机构通常便会向法院提出强制执行房屋拍卖的诉讼请求，而所得的拍卖收益将会被优先用来偿清所欠贷款债权。
当然，假如是失踪人员的家属代替无力偿还借款的借款人进行还款，待所有贷款债务全部偿还完毕之后，其家属则可依法办理房屋抵押的解押手续，从而确保对该房屋的合法所有权得以保留；
最后，对于那些没有提供抵押品或者其他第三方连带责任人的无抵押贷款而言，借款人无需进行额外的偿还。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十一条继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
第一千一百六十二条执行遗赠不得妨碍清偿遗赠人依法应当缴纳的税款和债务。
第一千一百六十三条既有法定继承又有遗嘱继承、遗赠的，由法定继承人清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；超过法定继承遗产实际价值部分，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例以所得遗产清偿。

[律师回复] 解析：
在校实习期间遭受伤害并不被视为工伤范畴。
.作为学生进行的实习行为并不构成严格意义上的劳动关系，因此如若在实习期间受到的伤害，将无法依据工伤规定得到妥善处理，然而可依据相关民事赔偿法律条款，向雇主提起对人身伤害所引发的赔偿主张。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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竞业限制补偿标准根据劳动者决策终止劳动合同之前连续十二个月内的平均工资收入的百分之三十决定。
作为竞业禁止协议得以生效的必要前提条件之一，企业需对雇员实施竞业禁止行为提供相应的资金补偿，并且在竞业禁止协议当中需详细规定补偿金额和发放方式，否则相关协议将被视为无效。
在劳动者已依法履行竞业限制义务的情况下，有权向用人单位索取其按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十每月支付的资金补偿，若月平均工资的百分之三十不足以符合劳动合同执行地点的最低工资标准的规定，则需按照劳动合同执行地点的最低工资标准进行发放。
法律依据：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
过失致死无疑地被视为犯罪行为。
过失致死罪，系指行为人由于疏忽大意未曾预见或虽已预见到却轻信能够避免他人生命权受到损害而发生的这一结果，从而剥夺他人生命的严重违法行为。
法律依据：
《刑法》
第二百三十三条
过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于机动车停车位使用期长达七十年是否合乎法律的问题，根据我国现行法规的严格规定，租赁时长是不允许超过二十年的。
若超过这个期限，那么超出范畴的部分将被视作无效。
而且当租赁期到达尽头时，双方当事人仍有权利续签新的租约，只是在重新签订的租期内，同样需要遵守不得超过二十年的规定。
对于机动车停车位的购买流程以及所涉及到的事项，以下进行详细说明：
首先，为了能够成功购买机动车停车位，业主们务必按照相关要求提交所需的材料和支付相关费用；
其次，那些已经成功租赁了本小区地下车库停车位的业主，有权享有该停车位的优先购买权；
另外，当成功购买到机动车停车位之后，车主还需要承担车位维修基金、契税以及其他相关费用；
值得注意的是，地下车库的停车位购买得到后也是可以进行交易的，但这种情况仅适用于同一小区的其他业主；在具体的销售方式上，停车位的销售单位往往以“个”作为计算方式，并不是面积；
同时，在购买房屋合同时，所有所有权人都应该亲临现场签署《机动车停车位购买协议》；
最后，如果采用支票来支付停车位款的话，只有在支票顺利到账后才可以开始办理进户手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十九条
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
第一百一十八条
民事主体依法享有债权。
债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

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所谓汽车折损损失，系指在交通意外事件发生之后，尽管对车辆进行了维修处理，然而由于其技术性能的降低导致其价值无法恢复如初，从而使车辆所有者承受某种物质性损失。
在交通事故中出现的汽车折损损失，可视为由侵权行为所导致的直接财产损失，属于民法领域内的损害范围。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《民法典》第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
《民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
所谓主观无过错之违法行为，系指行为者虽引发违法事件，然而其主观意识之中既无恶意亦无疏忽之性质者。
所谓明显之恶意，指行为者明知自身之行径将致社会生命财产等遭受危害，且情愿或放任此类危机事件发生之心理状态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
若您想要出售正在进行分期贷款购买的车辆，则必须遵循以下手续：
首先，需要得到抵押人的许可和认可；
其次，需要求潜在买家承担剩余分期款偿还责任；
最后，在交易过程中，您可以选择将分期付款随车一并出售给买家，以获取相应费用用以偿还尚未偿还的分期贷款款项。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百零六条
抵押期间，抵押人可以转让抵押财产。
当事人另有约定的，按照其约定。
抵押财产转让的，抵押权不受影响。
抵押人转让抵押财产的，应当及时通知抵押权人。
抵押权人能够证明抵押财产转让可能损害抵押权的，可以请求抵押人将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。
转让的价款超过债权数额的部分归抵押人所有，不足部分由债务人清偿。

[律师回复] 解析：
关于请求恢复执行的法律函件法定代表人/授权代表人：
（需签字或盖章）申请人信息如下：
1.姓名/单位名：
（请填写完整）
2.证件号/企业组织机构代码：
（请填写真实有效的证件号码）
3.通讯地址/注册地址：
（请填写详细准确的通讯地址）
4.联系方式：
（包括电话、传真以及电子邮箱等）
被申请人信息如下：
1.姓名/单位名：
（需填写完整）
2.证件号/企业组织机构代码：
（请填写真实有效的证件号码）
3.通讯地址/注册地址：
（请填写详细准确的通讯地址）此项申请所提出的事宜及原因如下：
提供相应的证据资料以及证据来源请在附件中具体说明。
（您需要向何种法院提交该申请详细信息请自行决定）申请人：
（签字）申请日期：
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十五条发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌过失泄漏国家秘密罪的司法审判标准进行如下详细介绍：
面对这一举动，如果情节较为严重的案件，被告人将会被法院判处三年以下有期徒刑或者拘役;
然而在严重的情节下，可能会面临三年以上七年以下的有期徒刑处分;
另外，对于非国家机关工作人员犯下此类罪行，将根据实际情况酌情进行处罚。
而过失泄露国家秘密罪触犯了哪些方面呢？主要涵盖了以下五个常见的情景：
首先，过失泄露绝密级国家秘密达1项(件)以上的行为属于该类犯罪范畴;
其次，若泄露机密级国家秘密达到3项(件)以上，或泄露秘密级国家秘密超过4项(件)则同样视为犯罪;
再者，若未能遵守保密规定，将涉及国家秘密的计算机或者计算机信息系统与互联网相连接，从而导致泄露国家秘密的行为也被认定为犯罪;
此外，还有当泄露国家秘密或遗失国家秘密载体，以及隐瞒事实真相不汇报,不如实提供相关情况，或者不采取任何补救措施等现象出现时，都可能构成过失泄露国家秘密罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十八条
【故意泄露国家秘密罪】【过失泄露国家秘密罪】国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

[律师回复] 解析：
在展开宠物养殖事业之前，务必首先取得合法的养殖许可证。
值得注意的是，鉴于我国法律规定的可供养殖的野生动物分为陆生与水生这两类，因此，您需要向两个相对应的职能部门申请养殖许可证。
对于某些特定的野生动物，尤其是被列为国家级保护对象的品种来说，您还需按照程序办理相应手续。
例如，被誉为国家一级保护动物的梅花鹿，便属于保护级别较高的野生动物之一，适宜向国务院的林业主管机关进行申办；若您计划养殖的是列入国家二级保护清单的野生动物，则应前往各省级野生动物保护单位或是农业、林业部门，依照相关法规办理相应的审批手续。
法律依据：
《国家重点保护野生动物驯养繁殖许可证管理办法》第二条
从事驯养繁殖野生动物的单位和个人，必须取得《国家重点保护野生动物驯养繁殖许可证》（以下简称《驯养繁殖许可证》）。
没有取得《驯养繁殖许可证》的单位和个人，不得从事野生动物驯养繁殖活动。
本办法所称野生动物，是指国家重点保护的陆生野生动物；
所称驯养繁殖，是指在人为控制条件下，为保护、研究、科学实验、展览及其他经济目的而进行的野生动物驯养繁殖活动。
第三条
具备下列条件的单位和个人，可以申请《驯养繁殖许可证》：
（一）有适宜驯养繁殖野生动物的固定场所和必需的设施；
（二）具备与驯养繁殖野生动物种类、数量相适应的人员和技术；
（三）驯养繁殖野生动物的饲料来源有保证。
第四条
有下列情况之一的，可以不批准发放《驯养繁殖许可证》：
（一）野生动物资源不清；
（二）驯养繁殖尚未成功或技术尚未过关；
（三）野生动物资源极少，不能满足驯养繁殖种源要求。

[律师回复] 解析：
对于旷工行为的认定标准具体包含以下几个方面：
未能依照用人单位所规定的时间段提供劳动服务；未能给出充分的原因解释；未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。
根据相关规定，倘若是旷工累计达到连续十五日或是一年内累积达到了三十个自然日内，则该年度的奖金就不予发放；若旷工情况持续超过了连续十五日或是一年内累积超过了三十个自然日，那么单位将会采取辞退的方式予以解决。
所谓的旷工，主要是指职工在日常工作日内无任何正当理由不来上班，亦或是没有获得请假批准而造成的缺勤现象，这属于极其严重的违规行为。
关于旷工的处理方法一般包括以下几个步骤：
发现首次旷工时，通过口头或书面的方式进行警告，要求个人能够认识到自己的过错并发誓改正；对于二次旷工的员工，将进行通报批评，并由直属领导进行谈话教育，甚至会给予记过处分；
第三次旷工的话，单位便可以采取直接解雇或是劝退的措施。
对于旷工这种严重违反劳动纪律的行为，许多用人单位都制定了相应的惩罚规定，情节严重者甚至可能被开除。
需要指出的是，判定劳动者是否在正常出勤，不仅仅依据考勤记录为准，更重要的是看员工是否已经到岗工作，以及他是否应在工作时间却没有遵守规定按时来到工作场所。
同时，公司也拥有权力对企业内部管理做出更加详细的规定。
虽然我国的《劳动法》里并未明确规定旷工会受到何种程度的惩罚，但是根据企业规范的流程，构建健全的劳动规章制度实际上是法律赋予用人单位的责任与义务，其目的就是为了保证员工享有的劳动权益不受侵害，并更好地履行他们的劳动义务。
用人单位在制定、修订或者公布涉及到报酬、工作时间、休息假期以及劳动安全卫生、福利保险、职业培训、劳动纪律以及劳动定额管理等重大事项时，必须要按照法定程序进行，严格执行。
某些情况下，如果用人单位延迟支付相关的劳动报酬，可以因此被视为违反法律法规。
如果用人单位存在以下几种情形之一的，首先应责令于三日内补足款项；
其次，如果仍不支付的，将按照应付金额的百分之五十至百分之八十的比例进行罚款，对劳动者加收赔偿金；
最后，依法给劳动者预垫经济赔偿金。
这些情形主要包括克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬、支付劳动者的工资待遇远低于当地最低薪资标准、解除劳动合同时缺少给予劳动者足够的经济补偿等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 保持电话畅通，律师联系你

[律师回复] 你好这个事情发生在哪里啊

[律师回复] 您好，对责任划分情况有异议可以申请复议GL

[律师回复] 看是如果是连带责任保证的话，需要承担连带责任。

[律师回复] 您好，执行案件应当在立案之日起六个月内执结，非诉执行案件应当在立案之日起三个月内执结；有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月，还需延长的，层报高级人民法院备案。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况