没有足月请假保胎算保胎假还是预产假

解析：
关于职工在孕期请保胎假期间的相应处理，我们将其大部分时间归入病假期内，而产前安全休息的15日则定为产假期限。
对于保胎假所需要的假期时长，我们会依据个体情况及其所患疾病进行合理的安排与设定。
同时，保胎假期间享受到的福利待遇也与其病假待遇保持一致。
女性职员在分娩后，依法享有长达98个工作日的法定产假，在此期间，她们可向公司申请并获得共计15个工作日的产前休息假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。