校园霸凌，导致学生抑郁症，能赔偿金额多少

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，校园贷行为若被判定为非法性质，则可能会涉及到诸如诈骗罪以及敲诈勒索罪等多项刑事指控。
在这种情况下，非法的放贷方往往会采用各种手段诱导在校学生签署数额夸大甚至虚假的借据或者借款合同，从而使得借款金额被严重虚报，同时他们还会伪造资金流向的银行清单，这就构成了典型的诈骗犯罪行为。
此外，当放贷方无法通过正常途径收回贷款时，他们可能会采取暴力、恐吓等极端手段进行催收，或者公开借款人的个人隐私信息如照片、视频等，这些都有可能触犯敲诈勒索罪的相关法规。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，人们可能会在公共场合目睹到有人公然针对他人的尊严和人格进行严重侮辱的行径，这种行为已经触犯法律规定的寻衅滋事罪。
根据现行刑法，此类行为无论情节轻重，都会被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制。
如果行为人纠集多人共同实施此类行为，并且对社会秩序造成了极其严重的破坏，那么他们将面临更为严厉的惩罚——五年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在此列举几种有效应对校园暴力问题的策略：
首先，加强自我防护意识至关重要。
若不幸遭遇校园暴力行为，应尽快告知监护人或者教师，及时寻求援助。
同时，也可将实际情况向学校领导层或相关部门如实汇报，力求获得学校层面的全力支持和协助。
其次，提升社交技能也是预防校园暴力的关键所在。
在校内校外积极建立良好人际关系，尽可能避免与品行不良之人有所接触。
切勿沉迷于网络交友或私下约见网友，外出活动时尽量选择与同学结伴同行，从而降低遭受意外伤害的风险。
再次，学校应当全面强化安全教育工作，定期举办法制讲座，组织全体师生观看法制教育影片，以此来增强学生自我保护的意识和能力。
此外，应严格禁止暴力游戏的传播。
许多校园暴力事件均与此类游戏有着密切关联，因此有必要禁止学生接触暴力游戏，消除其对暴力行为的麻木感，使之深刻认识到尊重生命以及生命的珍贵性。
最后，家庭关爱同样不可忽视。
父母应给予孩子更多的亲情关怀，重视与子女之间的沟通与交流。
特别针对那些来自单亲家庭的孩子，更需投入更多的关爱，防止他们因缺乏足够的关注而产生自卑、孤僻等负面情绪。
同时，我们还需要引导青少年树立正确的价值观念，摒弃暴力文化，坚决抵制校园暴力行为。
另外，我们还应该加强自身的法律意识和法制观念，让学生明确了解到，所有形式的暴力行为皆属违法，必将面临法律的严惩。
最后，我们还应培养学生正确的安全道德观念，让他们明白，保护自身安全是每个人的基本职责，当遇到暴力事件时，必须勇于挺身而出，寻求他人的帮助。
同时，学生们在校园内外都应保持谦逊低调，避免炫耀自身财富或成就，以免成为施暴者的攻击目标。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第七十二条
学校及其他教育机构违反国家有关规定，侵犯学生合法权益，造成学生人身损害的，应当依法承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
在企业中，当职工不幸罹患癌症但仍具备工作能力时，我们理应尊重并支持他们继续工作。
然而，对于工作负担较重的岗位，应当适度调整或避免安排。
若在法定医疗期结束后，职工无法胜任原有职务，可予以一定的经济补偿，随后解除劳动关系。
关于经济补偿的计算方式，是根据该员工的服务年限来确定的，即每满一年便支付一个月的工资作为补偿。
当然，在医疗期内，我们是绝对禁止辞退员工的。
若医疗期已经届满，而职工仍然无法胜任原有的工作，亦或是无法适应公司为其重新安排的新职位，那么公司有权提前三十日向该员工发出书面通知，待三十日后方可正式解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

[律师回复] 你好我们会联系你了解情况

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[律师回复] 协商不成，可以向法院起诉

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[律师回复] 解析：
当其监护人为维护被害者权益而决定追究教职人员刑事责任时，有权向法院提起刑事附带民事诉讼，以期通过法律手段让责任人承担相应的经济赔偿责任。
若发现校方对此事存在过错，校方亦应依法履行赔偿义务。
此外，双方亦可选择自行协商解决此问题。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
寻衅滋事犯罪的主要类型包括但不限于以下四项内容：
第一，肆意伤害他人，情节极其严重者；
第二，追逐、阻截、谩骂以及威胁他人，情节严重且具有恶劣性质者；
第三，强行占有或任意破坏、侵占公有或私人财产，情节及其严重者；
第四，在公共场所挑起纠纷，扰乱公共秩序，导致其严重混乱。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于新员工入职所需提交之“无犯罪记录证明”，此项事务需由企业与地方公安部门进行申请环节，而作为个人并不具备以此为理由向公安机关申请开具无犯罪记录证明的资格。
若个人因出国旅行、参军入伍等特定需求，则可自行提出申请并获得相应证明。
申请人可根据自身情况选择在线或线下两种方式进行申请操作，具体流程如下所示：
1.在线申请：
申请人可登录所在地区的政府官方网站，通过其提供的网上办事应用程序进行申请，只需按要求提供相关资料及填写相关信息即可完成申请过程；
2.线下申请：
申请人需携带本人有效身份证明文件以及申请开具无犯罪记录证明的合理理由证明材料，前往当地公安机关进行办理手续。
法律依据：
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条
个人可以查询本人犯罪记录，也可以委托他人代为查询，受托人应当具有完全民事行为能力。
单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。
行政机关实施行政许可、授予职业资格，公证处办理犯罪记录公证时，可以依法查询相关人员的犯罪记录。有关查询程序参照单位查询的相关规定。

[律师回复] 解析：
交通肇事罪是一种集合了过失行为以及威胁到社会公众安全的严重犯行。
其基础的量刑准则为三年以下的有期徒刑。
因此，在大多数情况下，交通肇事罪的处罚为三年以下的有期徒刑；
如果犯罪情节较为轻微，则有可能被判决适用缓刑。
然而，若被告人在事故发生后选择逃离现场或者存在其它严重且恶劣的情节，将面临三年以上七年以下的有期徒刑。
至于因逃逸导致他人死亡的案件，则会被判处七年以上的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好可以起诉要求担责

[律师回复] 你好，你报警处理没有，要先固定证据，看后面是提起民事诉讼还是调解赔偿，视情而定！