你好我想问下我离职删掉顾客聊天记录公司说我影响他们正常工作营业但打单的方法跟流程都是自己带去的文件

离职时删除顾客聊天记录可能会引起一些问题，特别是如果这些聊天记录对于公司的正常工作和营业有重要意义。以下是一些需要考虑的因素：

1.?公司政策和合同约定：首先，你应该查看公司的员工手册、合同或其他相关文件，了解关于离职时数据处理的规定。有些公司可能明确要求员工在离职时不得删除或带走与工作相关的信息。
2.?工作职责和信息归属：考虑你在公司中的工作职责以及这些聊天记录的性质。如果聊天记录属于公司的财产，并且与公司的业务运营直接相关，那么删除它们可能被视为违反职责。
3.?对公司的影响：公司声称你的行为影响了他们的正常工作营业，你可以要求他们提供具体的证据或说明。如果删除聊天记录确实导致了业务中断或其他问题，你可能需要承担相应的责任。
4.?自带文件和打单方法：如果你带去的文件和打单方法是你个人独立开发或拥有的，并且没有违反公司的任何规定，那么你可能有权保留或带走这些资料。然而，如果这些文件是在公司工作期间创建或与公司业务相关，可能需要与公司协商解决。

在这种情况下，以下是一些建议的步骤：

1.?与公司进行沟通：尽快与公司的管理层或相关部门进行沟通，解释你的立场和原因。尝试协商解决问题，看是否可以找到一个双方都能接受的解决方案。
2.?寻求法律建议：如果与公司的沟通没有结果或你认为自己的权益受到了侵害，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和义务，并根据他们的建议采取适当的行动。
3.?保护个人信息：在处理此类问题时，要注意保护个人信息的安全。确保你没有泄露任何敏感信息或违反相关法律法规。

总之，离职时的数据处理应该谨慎处理，遵循公司的规定和法律要求。与公司进行积极的沟通，并在需要时寻求专业法律建议，以保护自己的权益。

请问你删除的是电脑还是手机上的。