企业增加了一些工作涨了薪资，现在这部分工作不需要做了，可以把薪资调回来吗

薪资级别标准每年调整一次，自2006年起，年度考核合格或优秀者，薪资级别将提升，新待遇从次年1月起生效。岗位变更导致薪资降低时，按新岗位起始薪级计算。薪资级别根据工作经验和岗位级别划分，综合考虑任职年限和套改参照年限确定。

不一定。由于企业执行工龄工资的政策各不相同。工作年限或连续工龄计算应按《国发[1978]104号文件》的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和转正了工资会涨吗相关的法律规定。

根据我国《劳动法》的相关规定，对于工龄工资的具体计算方式如下：首先，如果劳动者在本公司连续工作满了一年，那么他们每个月都将获得50元的工龄工资；其次，当该劳动者在本公司续约工作达到了第二年时，其每月能够得到的工龄工资将会增长至100元；再次，若该劳动者在本公司持续工作第三年后，其每月的工龄工资就会增涨到150元；接着，若该劳动者在本公司连续服务了四年，其每月的工龄工资则会进一步提升至180元；最后，以此类推，即在本公司继续工作每增加一年，每月的工龄工资也会相应地增加50元，直至达到累计十年的上限为止。然而，需要注意的是，如果员工因故连续请假超过了15天或者在一年内累计请假超过了30天，那么他们的工龄将会被取消，并按照新员工的待遇进行重新计算和发放工龄工资（除非经过总经理特别批准）。此外，如果员工在离职后选择再次加入本公司，那么他们之前的工龄将会被清零，并按照新的入职日期来重新计算工龄。值得一提的是，试用期内并不计入工龄。同时，工龄达到一定年限的职工，只要他们在同一家用人单位连续工作满一年，便有权享受带薪年假的福利待遇。

如果您觉得自己的薪酬未能反映您的价值和贡献，您有权向雇主提出加薪申请以寻求更公平的待遇。但请注意，雇主也有权拒绝这一请求。在涉及劳动合同时，请确保在续约或解约时遵守原有条款。若因加薪协商失败导致无法继续履行协议，雇主无需承担经济赔偿责任。