律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳动法相关问题?
一键咨询
为您推荐
集体劳动仲裁程序及相关问题
第一步：提出申请并登记。第二步：情况核实之后，相关单位会立案审理。若不予受理可选择直接起诉。第三步：庭前调解。第四步：调解成功后直接结案，若调解失败就进行开庭审理。第五步：裁决结果宣布，若不服可再行上诉。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我方电动三轮车逆行与小汽车相撞，我方十级伤残，交警怎么划分责任，我方能不能得到赔偿
[律师回复] 需要等交警的责任认定书出来，看交警如何认定，电动三轮车走鉴定很有可能被鉴定为机动车的。
3.8w浏览
没签劳动合同辞职的相关问题
因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。
10w+浏览
劳动纠纷下班儿路上出问题算工伤吗
[律师回复] 下班路上出问题是否算工伤需具体分析。《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。
若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
1. 符合工伤情形：若在下班途中，遭遇如被闯红灯汽车撞伤等交通事故，且经交警认定自身无主要责任，这种情况下受伤可认定为工伤。
2. 不属于工伤情形：若因自身原因，比如自己走路不小心摔倒受伤，由于责任主要在本人，就不属于工伤范畴。
若对工伤认定存在争议，建议及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、交警责任认定书等，以便顺利进行工伤认定。
4.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
关于自动离婚的相关问题
我国法律不承认分居达到一定年限就可以自动离婚的说法，法律规定解除婚姻关系的方式为：协议解除、诉讼解除。
10w+浏览
婚姻家庭
没签合同的劳务纠纷怎么解决问题，想了解：未签合同劳务纠纷能否报警解决？
[律师回复] 未签订劳动合同 只要有工资发放记录、社保记录、打卡记录等证明实际在单位的证据，可以提起劳动仲裁解决，公司不签劳动合同还应支付补偿
3.4w浏览
离婚纠纷应注意的问题有哪些
[律师回复] 法律分析：
（1）财产分割上，婚后收入、房产车辆等通常属夫妻共同财产，范围界定要准确。一旦发现对方有隐匿、转移财产行为，法律支持主张其少分或不分财产。
例如，一方偷偷将夫妻共同存款转移到他人名下，这就损害了另一方权益。
（2）子女抚养遵循最有利于孩子成长原则，结合双方抚养能力、条件，孩子年满八周岁的还要尊重其意愿。不直接抚养方承担的抚养费涵盖多方面。
（3）债务分担关键在区分共同债务与个人债务，共同债务共同偿还，个人债务个人承担。
（4）离婚方式，协议离婚要求双方就财产、子女等全达成一致并办登记；诉讼离婚需准备感情破裂等关键证据。
提醒：
离婚纠纷情况复杂，注意保留相关证据，不确定时及时咨询律师 。
（1）财产分割上，婚后收入、房产车辆等通常属夫妻共同财产，范围界定要准确。一旦发现对方有隐匿、转移财产行为，法律支持主张其少分或不分财产。
例如，一方偷偷将夫妻共同存款转移到他人名下，这就损害了另一方权益。
（2）子女抚养遵循最有利于孩子成长原则，结合双方抚养能力、条件，孩子年满八周岁的还要尊重其意愿。不直接抚养方承担的抚养费涵盖多方面。
（3）债务分担关键在区分共同债务与个人债务，共同债务共同偿还，个人债务个人承担。
（4）离婚方式，协议离婚要求双方就财产、子女等全达成一致并办登记；诉讼离婚需准备感情破裂等关键证据。
提醒：
离婚纠纷情况复杂，注意保留相关证据，不确定时及时咨询律师 。
4.2w浏览
与劳动关系相关的问题处理原则是什么
1、调解原则 调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。2、及时处理原则 3、以事实为依据，以法律为准绳原则 4、当事人在适用法律上一律平等原则。
10w+浏览
劳动纠纷
律师您好！咨询一个婚姻方面的法律问题:我姐00年左右跟一个湖北咸宁通山县的男人结婚，当时我姐的户口还在新干县，那个男的帮她买了一个湖北本地的假户口到登记注册，婚后在湖北买了一套二手小产权房，购房款和装修费共约25万，我姐出了20万左右，后来生了一男一女，女儿20，儿子15周岁。现在我姐想单方面起诉离婚，请问孩子赡养费和财产这块这块一般会怎么判？
[律师回复] 你好，正在查看你的问题，请注意接听来电
4.6w浏览
起诉离婚法官会问男方什么问题
[律师回复] （一）对于婚姻基础问题，男方要如实清晰讲述双方相识、恋爱经历，比如是经人介绍还是自由恋爱，相识多久后结婚等。
（二）婚后感情方面，详细说明共同生活的实际情况，争吵矛盾的频率、原因，感情变化的节点等。
（三）离婚原因需客观陈述，明确导致感情破裂的具体事情，表明自己对离婚的真实态度。
（四）子女抚养问题，清晰表达对抚养权的想法，说明自身抚养能力，如收入、居住环境等，以及对探视权的规划。
（五）财产分割上，准确界定家庭财产范围、来源，提出合理的分配意见。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。这里强调法官综合判断感情是否破裂来决定是否准予离婚，所以上述各方面的询问对法官判断很关键 。
（二）婚后感情方面，详细说明共同生活的实际情况，争吵矛盾的频率、原因，感情变化的节点等。
（三）离婚原因需客观陈述，明确导致感情破裂的具体事情，表明自己对离婚的真实态度。
（四）子女抚养问题，清晰表达对抚养权的想法，说明自身抚养能力，如收入、居住环境等，以及对探视权的规划。
（五）财产分割上，准确界定家庭财产范围、来源，提出合理的分配意见。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条 夫妻因感情不和分居满二年，调解无效的，应当准予离婚。这里强调法官综合判断感情是否破裂来决定是否准予离婚，所以上述各方面的询问对法官判断很关键 。
3.5w浏览
劳动关系认定存在问题的相关信息有哪些？
情形1、劳动者在未与原用人单位的前提下，到另一家用人单位打工。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
