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劳动争议贯彻自愿原则具体包括哪些

4.4w浏览 匿名 2024-09-05 四川德阳
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律师解答 共3条
  • 德阳法务
    德阳法务
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    这个劳动争议处理可是有规矩的。主要体现在这几个方面:
    首先来说说调解,你和老板都有权决定要不要去找人帮忙调解。
    然后,说说调解的时候你们俩怎么做,只要双方心里想好的就行了,没人会强迫你们。之后就是达成共识,这个结果得是你们真心实意想要的那个。
    最后就是找谁来帮你们仲裁或者直接上法庭告状这个问题,也得由你们自己来定夺。
    全文
    4 昨天05:18
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
    咨询我
    这个劳动争议,原则上是要尊重大家的自由意志的。
    第一个就是你想不想去调解,这是你自己说了算的事情;
    然后,在调解的过程当中,你们两个都有着自己的诉求,这个时候也是没有人能强迫你们做什么的,完全是自愿的;
    然后我们要说一下达成协议这件事儿了,虽然是调解出来的结果,但是这个结果必须得是你们两个真心实意想要的才行;
    最后,如果你们还是有争议的话,那就可以选择仲裁来解决问题,或者直接去法院告状也行,这都是你们自己的权利。
    全文
    8 昨天04:32
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    关于劳动争议的自愿原则的贯彻实施,其所包含的内容如下:首要的,便是申请调解时的自愿性,即劳动者与用人单位有权自行决定是否提出调解请求;接下来是在调解流程中的自愿性,双方在整个调解过程中都享有自由表达意愿、不受到任何形式的强制;
    另外就是达成协议的自愿性,调解结果务必要充分反映出双方的真实意愿;最终,当出现纠纷时,当事人亦可选择采用仲裁方式来解决问题,或者直接向法定机构提起诉讼。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
    解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
    全文
    1 昨天02:52
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