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几年前签署了自愿离职到转到附属公司

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-09-13 河北张家口
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律师解答 共3条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    1.前任雇主履行其经济赔偿义务之后,倘若您选择工龄清零并再次加入该子公司,则应按照相关法规规定进行操作;
    2.在正式与母公司解除劳务关系之前,务必与之办理完毕所有必要手续,然后与子公司签署新的劳务协议以确立新的劳务关系的起始时间。在此过程中,您有权利要求将原来在前任公司的工作年限合并计入目前所在子公司的累计工作年限之中,进一步保障自身权益不受侵害。
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    9 09-13
  • 张家口维权顾问
    张家口维权顾问
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    1.原企业需支付相应数额的经济补偿金,待员工工龄清零之后,方可重新加入其旗下的子公司就职。
    2.建议员工先与原属公司办理正式的解除劳动关系相关手续,随后与子公司签署全新的劳动合同。在此过程中,可以将原公司的工作年限计算在内,或者在新的合同文本中,明确注明将原公司的工龄合并计入子公司的工龄等各项详细条例,避免产生不必要的困扰和纠纷。
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    9 09-13
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
    评分5.0 “经验丰富”
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    解析:
    在处理此类情况时,第一种选择是由原来所在的公司向员工支付经济赔偿金,并对工作年限进行清除。之后,员工可再次加入到其子公司担任相应职务。
    第二种方案则是与总公司办理相关的解除劳动关系手续,然后与子公司签署全新的劳动协议,将新的劳动关系起始日期设定为原公司的劳动起始日期。
    此外,也可以在新签署的合同中明确规定将原公司的工作年限合并计入子公司的工作年限,以防止可能出现的误解或欺诈行为。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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    2 09-13
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报警的局限性
民事纠纷属性:从本质上讲,这种情况属于民事纠纷。如果转租人没有诈骗等违法犯罪行为,只是单纯的拖欠房东房租,警方无法强制转租人支付房租或对其进行处罚。最终还是需要通过协商、调解或诉讼等法律途径来解决。
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