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停职留薪期间的工资发放标准是怎样的

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-09-13 西藏林芝
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律师解答 共3条
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
    17人赞同了该解答
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    关于停工留薪期间薪酬的计发原则:若员工在遭受工伤事故之前,已经在用人单位持续任职达12个月时间,则应当以该时期内的月平均工资作为基础来核算其原本的薪资水平;如果员工的在职时间不足12个月,那么就要根据其实际工作月份所得工资总额的月平均值进行计算以确定他的原工资水准。
    另外,如果员工在受工伤之前的任职时间尚不满一个月,那么就将按照其签订的劳动合同中所规定的基准月工资进行计算,以此为依据核定他的原工资标准。
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    5 09-13
  • 林芝法务
    林芝法务
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    依据《关于贯彻落实<社会保险法>有关问题的通知》中“工伤职工在停工留薪期内享受的工资待遇不变”的原则,停工留薪期工资的计算方式如下:若劳动者在受伤之前已经连续服务满12个月,那么就应该参照其当月的平均工资来确定他的原工资标准;倘若未达到这个条件,那就应该根据工伤发生之前的实际工作月份所领取的总工资数额,再进行平均后得出他的原工资标准;如果受伤之前刚刚工作不满1个月,那么便可参考劳资双方之间签订的劳动合同中所明确的每月工资来计算原始工资标准。
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    7 09-13
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    评分5.0 “态度非常好”
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    解析:
    关于停工留薪期间工资的计算方式如下:若受伤员工得以在此前的雇佣期内积累超过12个月的工作经验,那么他/她应基于该平均工资水平估算出自己的原有工资标准;若不足12个月,那么他/她的原始工资标准将基于在上一段工作时间里实际获得薪资总额的平均值进行计算;而若就业仅持续了不到1个月,那么他/她将根据劳资双方签订的劳动合同中约定的每月工资作为原有工资的衡量指标进行计算。
    法律依据:
    《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三
    条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    3 09-13
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