劳动关系解聘补偿金怎么算

大家记住了，用人单位要是解雇你或者跟你谈清楚不想再让你干下去的话，他们得给咱们赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是看你在这单位干了多长时间，每多干一年就得多拿一个月的工资。比如说，你在这儿干了六个月到一年之间，那就算你干了一年；如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资赔偿给你。这里说的“工资”其实就是你在被解雇或者不再续约之前的那十二个月里赚的钱的平均数。但是，如果你每个月赚的比你们那儿的市政府公布的全市职工平均工资高出三倍的话，那你得到的赔偿金就要按照那个三倍来算，而且最长只能拿到十二年。

公司要是有合法理由把你给开除了或者是你自己不想做了，那就得给你点钱作为补偿。这个补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这家公司待了六个月还没到一整年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。这里说的“月工资”就是你在被解雇或者辞职之前的那十二个月里总共赚了多少钱。如果你每个月赚的比你们当地政府公布的那个“职工月平均工资”多出三倍的话，那你能拿到的补偿金就是这个数字乘以三，但是最多也不能超过十二年。

解析：
依照法律规定，企业若依法同雇员解除或终止劳务合同，应对该雇员进行经济补偿。这项经济补偿的金额将根据雇员在公司服务的年限来确定，每满一年，就需向雇员支付相当于一个月工资的标准金额。对于服务时间超过六个月但不足一年的雇员，将按照一年的服务期来计算；而对于服务时间不足六个月的雇员，则需向他们支付相当于半个月工资的标准金额作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指雇员在与企业解除或终止劳务合同之前的十二个月内的平均工资收入。
然而，如果雇员的月工资收入高于企业所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其进行经济补偿时，补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿的年限最多不能超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。