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员工调岗不同意怎么办

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-14 广西贵港
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律师解答 共3条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    49人赞同了该解答
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    若员工对公司的岗位调整方案持有异议,那么用人单位并无权力强行执行此项措施。在实施岗位调整时,应当充分考虑其合理性以及必要性,并且,这种调整通常需要得到员工的同意。倘若用人单位未经过与员工的充分协商而擅自进行岗位调整,那么员工有权利对此表示反对。如果因为这样的行为导致了劳动合同的解除,那么用人单位很可能会被判定为违法解除,从而需要承担相应的法律责任。
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    9 2024-11-14
  • 贵港维权顾问
    贵港维权顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    如果同事们觉得调换岗位不合适的话,公司可不能硬来。调岗得有道理才行,而且最好是跟大家商量好了再做决定。要是公司没经过大家同意就擅自调岗,那同事们当然可以拒绝。万一因为这个原因解除了劳动合同,那公司可是要负上法律责任的。
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    3 2024-11-14
  • 职场权益法律服务
    职场权益法律服务
    评分5.0 “态度非常好”
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    解析:
    如果你不愿意换工作岗位的话,老板是不能逼着你去做的。换岗位这事儿得有道理和需要才行,而且最好还是先跟你讨论商量好再说。如果老板没有经过和你商量就直接让你换岗位,那你当然可以选择不去。要是因为这个原因最后解除了劳动合同,那老板可就是违法了,要负起相应的法律责任。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    3 2024-11-14
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