主动离职能拿到补偿金吗

你可别小瞧了这劳动者离职和经济补偿金的事儿。就拿那用人单位来说，要是没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那员工在这样的环境下工作，多危险多难受。就好比让员工在没有安全设施的工厂里干活，万一出点啥事儿，可不得了。还有，没及时足额支付劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资拖拖拉拉不给发齐，这让员工咋过日子？再比如没依法为员工缴纳社会保险费，员工老了、病了可咋办？这些情况都能导致员工被迫主动离职。
就拿一个在电子厂上班的员工来说，厂里一直不提供合格的防护设备，员工多次反映都没用，最后员工只能无奈离职。还有一个在餐厅打工的员工，老板总是拖欠工资，好几个月都没发够，员工实在受不了了，就主动离职了。
按照规定，经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算的。每满一年就得支付一个月工资的标准。要是工作了六年多，那就算七年，就给七个月工资的补偿。要是不满一年但超过六个月了，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。所以说，主动离职能否拿到补偿金，那可得仔细分析离职的原因和情形，可不能一概而论。

通常来讲，要是劳动者自己主动离职的话，那一般是没办法拿到经济补偿金的。不过，这里面也有一些特殊的情况。比如说，用人单位出现了一些不对的行为，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者是没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等这些违法的行为，就会导致劳动者不得不主动离职。在这种情况下，劳动者是可以主张要经济补偿的。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总而言之，劳动者主动离职之后能不能拿到补偿金，那得具体去分析离职的原因以及所处的情形到底是怎样的。这可不能一概而论，得根据实际情况来判断。

通常来讲，要是劳动者自己主动离职的话，一般是没办法拿到经济补偿金的。不过，这里面也有一些特别的情况。比如说，用人单位在劳动方面做得不对，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时、足额地支付劳动报酬，又或者没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的违法行为，这些情况会导致劳动者没办法，只能被迫主动离职。在这种情况下，劳动者是可以向用人单位主张经济补偿的。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，到底主动离职能不能拿到补偿金，那得具体去分析离职的原因和所处的情形到底是怎样的。不能一概而论说主动离职就一定拿不到或者一定能拿到，得根据实际情况来判断。