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你好。最近我的老板要跟我解除劳动关系。但是就是说还没有签合同请问企业口头解除劳动合同有效吗

帮助5人 2.1k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-05 河北邢台
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律师解答 共1条
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
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    若双方无争议,口头解除,再办理离职手续,是没有问题的。
    若这种解除发生争议,作为劳动者一方,就需要证明是单位解除,而不是个人提出解除劳动合同。而口头的东西很难证明,除非你有完整的录音。
    口头解除劳动合同,在实际操作中,对劳动者是一个陷阱。若劳动者同意了,办理离职手续,这合同也就解除了。若劳动者不同意,单位可以采取其他措施。陷阱在于,有些劳动者在单位口头通知解除劳动合同后,就不再上班,也不办理书面手续,这样,不上班的时间单位就会记为旷工,达到一定程度,单位就可以以严重违反规章制度而解除劳动合同。由于劳动者无法证明单位口头解除劳动合同,单位也不承认,劳动者就无从争辩,吃哑巴亏。
    所以,如被单位口头通知解除劳动合同,最好要求单位提供书面解除合同的通知,也不要在这个时候去犯错误,违规违纪,没有书面通知应当照常出勤,避免掉入陷阱。这样有助于保护自己的合法权益。
    全文
    9 2018-03-05
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