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我在一家公司上班,现在由于某些原因,我的职位有一些调动,我想请问集团内部岗位调动劳动合同的签订需要重新签订的吗。

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-07 四川阿坝
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律师解答 共4条
  • 阿坝法务团
    阿坝法务团
    55人赞同了该解答
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    结论:要
    解析:
    公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十三条规定;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    9 2022-04-07
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
    评分5.0 “态度非常好”
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    工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主权,无需变更合同,劳动者应当服从:
    一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;
    二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的.
    全文
    14 2018-03-07
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    新的合同是要签的,补偿就没了。如果你不同意,你们公司也调不动你的。用其他的手段,你要注意自己不犯关键错。集团内部岗位调动劳动合同的签订需要重新签订的吗。单位想变更工作岗位需要和员工协商一致.工作岗位是单位与员工协商一致在劳动合同中明确约定的,不能单方变更.否则视为恶意变相解除劳动关系,需要支付赔偿金.
    全文
    8 2018-03-07
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “值得推荐”
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    公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
    《劳动合同法》第三十三条规定;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    7 2020-09-22 10:40:13
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