起诉时需要哪些证据？

你好，请具体说明一下情况

与争议相关的，短信、合同、聊天记录只要能证明事实的都可以算证据

你好，您这边是什么纠纷起诉。

你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

起诉时，你需要准备以下几类证据：

1. 竞业限制协议：这是最核心的证据，需明确约定双方权利义务，包括竞业限制的范围、期限、补偿等内容，且协议需经双方签字或盖章，以确认真实性和合法性。

2. 离职证明：用于证明你与原用人单位的劳动关系已解除或终止，且离职时受到了竞业限制的约束。

3. 你在新单位工作的证据：

? 劳动合同：证明你与新单位存在劳动关系。

? 社保缴纳记录：新单位为你缴纳社会保险的证据，可证明你在新单位工作。

? 工资发放记录：如工资条、银行存折等，证明新单位向你发放工资。

? 工作邮件、业务往来记录：能证明你在新单位从事的工作内容与原单位有竞争关系。

? 名片：你在新单位的名片，上面可能有你的职位等信息。

? 宣传资料：新单位网站、宣传册、广告等载体上对你的记载，可证明你在新单位的工作情况。

? 考勤记录：虽然纸张打卡或电子考勤记录可能存在一些问题，但也可以作为辅助证据。

? 证人证言：其他证人能够佐证你在新单位工作的事实。

4. 原用人单位的商业秘密及竞业限制相关文件：如商业秘密清单、保密制度等，以证明存在需要保护的商业秘密，以及竞业限制的合理性和必要性。

5. 原用人单位支付竞业限制补偿金的凭证：如转账记录、工资条等，证明原用人单位已按照协议约定支付了相应的补偿金。如果原用人单位未支付补偿金，这也可以作为你抗辩的理由之一。

在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。如果证据是通过非法手段获取的，可能不会被法院采纳。此外，建议你在起诉前咨询专业律师，了解具体的法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。

你好，一般起诉需要起诉状和基本的证据材料。