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我在环保公司上班,公司只有5个人来着,没有签订合同来着,请问一下跟员工签了劳务合同与派遣合同的关系

帮助10人 2.4k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-09 陕西汉中
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    第一:如果是公司与员工签订的合同,那么公司与员工之间形成的劳动合同关系;
    第二,如果是员工与劳务公司签订的劳动合同,那么您可能和您上班的公司形成的是派遣关系,而与劳务公司形成的方是劳动合同关系。、
    不过我法律对于派遣劳动合同有明确的规定,对于被派遣的劳动者的保护与其他劳动者的保护是同等的。因此,您没必要担心。
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    11 2018-03-09
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    1.期限方面的区别
    劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
    2.解除劳动合同方面的区别 关于用人单位合法解除劳动合同的情形,
    《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务 派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:
    (1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因
    工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
    (2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议
    的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进
    就业的重要作用。在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的用工形式,继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定,是派遣员工维权的基础。
    上述是跟员工签了劳务合同与派遣合同的关系
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    11 2018-03-09
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跟员工签了劳务合同与派遣合同的关系是什么
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