工资仲裁需要收集什么证据，想了解我申请工资仲裁需要收集哪些证据？

申请工资仲裁，要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还要有能证明工资数额的证据，比如银行流水。其他如加班证据、公司规章制度等也可能有用。把证据准备充分，能更好地维护自己权益。

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申请工资仲裁需要收集以下几类证据：
证明劳动关系的证据：
劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据。
工资支付记录：如银行工资流水明细，能显示用人单位发放工资的情况；若有工资条、工资发放花名册等也可作为辅助。
工作证、服务证等证件：上面一般有单位名称、员工姓名等信息，可证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
考勤记录：可以是电子考勤记录、纸质考勤表等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况。
同事证言：证明与用人单位存在事实劳动关系，但证明效力相对较弱。
证明工资数额的证据：
工资条：能明确工资的具体构成和金额。
薪酬协议：若与用人单位有关于工资约定的书面材料，可作为证据提交。
银行工资发放流水记录：体现公司实际支付工资的情况，可用于确定工资数额及发放周期。
证明欠薪事实的证据：
欠条：用人单位出具的欠条，应明确写明欠付工资的金额、期限等。
沟通记录：与用人单位负责人或相关人员就欠薪问题的聊天记录、短信、电子邮件等，可证明用人单位存在拖欠工资的事实。
录音录像：若有与用人单位协商欠薪事宜的相关视听资料，也可作为有效证据。