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经济性裁员劳动合同法是指什么？主要范围包括什么？
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经济性裁员主要范围是什么
1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷婚姻中女性出轨怎么判
[律师回复] （一）财产分割方面，男方要尽可能收集女方出轨的证据，像出轨照片、聊天记录等，以便在法庭上向法官展示，争取让法官考虑自身无过错的情况，从而适当多分得夫妻共同财产。
（二）子女抚养权上，男方要突出女方出轨行为对孩子造成的不良影响，比如孩子心理状态的变化等，同时强调自身能为孩子提供更稳定健康的成长环境。
（三）损害赔偿问题，若女方出轨达到“与他人同居”程度，男方要准备好相关证据，证明女方过错行为给自己带来物质和精神上的损失，依法主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护 。
（二）子女抚养权上，男方要突出女方出轨行为对孩子造成的不良影响，比如孩子心理状态的变化等，同时强调自身能为孩子提供更稳定健康的成长环境。
（三）损害赔偿问题，若女方出轨达到“与他人同居”程度，男方要准备好相关证据，证明女方过错行为给自己带来物质和精神上的损失，依法主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护 。
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快速解决“婚姻家庭”问题
女性出轨算重大过失吗
[律师回复] （一）在判断婚姻家庭领域中女性出轨是否属于重大过失时，首先要明确出轨不等同于重大过失。需仔细审查出轨行为是否达到法律规定的特定严重程度。
（二）具体查看出轨行为是否符合“与他人同居”，也就是是否与他人持续、稳定地共同居住生活；或者是否构成“重婚”，即有配偶又与他人登记结婚或形成事实婚姻关系。
（三）一旦认定为符合上述情形的过错行为，在财产分割时可要求法院照顾无过错方权益，同时无过错方有权主张包括物质和精神损害赔偿的离婚损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错 。
（二）具体查看出轨行为是否符合“与他人同居”，也就是是否与他人持续、稳定地共同居住生活；或者是否构成“重婚”，即有配偶又与他人登记结婚或形成事实婚姻关系。
（三）一旦认定为符合上述情形的过错行为，在财产分割时可要求法院照顾无过错方权益，同时无过错方有权主张包括物质和精神损害赔偿的离婚损害赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错 。
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经济性裁员范围有哪些？
裁减人员时，不得裁减下列人员：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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劳动纠纷在恋爱关系见面时发生了女方不同意的性行为过去了几个月，但聊天记录也有强奸语，也多次拒绝，这能做为证据吗
[律师回复] 你好，还是可以报警处理，但是时间久了物证应该灭失了，难度大
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快速解决“刑事辩护”问题
指定居所监视居住地点要求多少天
[律师回复] 指定居所监视居住在地点方面确实不存在“多少天”的特定要求。它旨在保障刑事诉讼顺利进行，同时限制犯罪嫌疑人、被告人的人身自由。
针对这一情况，有如下建议：
1. 司法机关务必严格依法适用指定居所监视居住。对于有固定住处的，原则上应在住处执行，杜绝随意指定居所，切实保障当事人合法权益。只有在无固定住处，或涉嫌特定犯罪且有碍侦查并经批准的情况下，才使用指定居所监视居住措施。
2. 严格遵守期限规定。一般不得超过6个月，在这期间要高效推进案件进程，避免超期羁押现象发生。
3. 准确执行刑期折抵规定。根据最终判处的刑罚，严格按照一日折抵管制刑期一日、二日折抵拘役或有期徒刑刑期一日的标准执行，确保司法公正。
针对这一情况，有如下建议：
1. 司法机关务必严格依法适用指定居所监视居住。对于有固定住处的，原则上应在住处执行，杜绝随意指定居所，切实保障当事人合法权益。只有在无固定住处，或涉嫌特定犯罪且有碍侦查并经批准的情况下，才使用指定居所监视居住措施。
2. 严格遵守期限规定。一般不得超过6个月，在这期间要高效推进案件进程，避免超期羁押现象发生。
3. 准确执行刑期折抵规定。根据最终判处的刑罚，严格按照一日折抵管制刑期一日、二日折抵拘役或有期徒刑刑期一日的标准执行，确保司法公正。
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夫妻财产分割的范围包括房产吗
[律师回复] 结论：
婚姻关系存续期间，符合条件的房产属于夫妻共同财产，在涉及财产分割时应纳入分割范围，具体依购房资金来源、产权登记及有无约定等情况判定。
法律解析：
根据民法典相关规定，在婚姻关系存续期间，夫妻共同购买、共同出资建造等取得的房产，若无特殊约定，属于夫妻共同财产。判断房产性质，购房资金来源和产权登记情况很关键。婚后用共同财产购买的房产，即便只登记在一方名下，依旧是共同财产。婚前一方用个人财产全款购买且登记在自己名下，一般是个人财产，不参与分割；不过婚后共同还贷部分及相应增值，属于共同财产要分割。当然，有特殊约定的按照约定处理。夫妻财产分割涉及诸多法律细节，不同情况处理方式有别。如果对夫妻房产分割等财产问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
婚姻关系存续期间，符合条件的房产属于夫妻共同财产，在涉及财产分割时应纳入分割范围，具体依购房资金来源、产权登记及有无约定等情况判定。
法律解析：
根据民法典相关规定，在婚姻关系存续期间，夫妻共同购买、共同出资建造等取得的房产，若无特殊约定，属于夫妻共同财产。判断房产性质，购房资金来源和产权登记情况很关键。婚后用共同财产购买的房产，即便只登记在一方名下，依旧是共同财产。婚前一方用个人财产全款购买且登记在自己名下，一般是个人财产，不参与分割；不过婚后共同还贷部分及相应增值，属于共同财产要分割。当然，有特殊约定的按照约定处理。夫妻财产分割涉及诸多法律细节，不同情况处理方式有别。如果对夫妻房产分割等财产问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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用人单位经济性裁员有什么范围
裁减人员时，不得裁减下列人员：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
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劳动纠纷
经济性裁员的范围包括哪些
1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷你好，我公公做工程的，别人欠款。给了一套房子，要济南户口，我公公就过户我名下了，要离婚这个房子我分的到吗
[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师
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快速解决“公司经营”问题
灵活就业人员2025年退休可以一次性补交社保吗？
[律师回复] 2025年灵活就业人员退休时能否一次性补交社保，需视具体情况而定：
可一次性补缴的情况
- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。
- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。
不可一次性补缴的情况
不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。
可一次性补缴的情况
- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。
- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。
不可一次性补缴的情况
不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。
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女性离婚怎么分财产
[律师回复] 1. 夫妻共同财产通常是要平均分割的。像工资、奖金、劳务报酬，还有生产、经营、投资得到的收益，知识产权带来的收益，以及继承或者受赠的财产等，这些都属于夫妻共同财产。
2. 一方的个人财产是归个人的，比如说一方在婚前就有的财产，一方因为人身损害获得的赔偿或者补偿，以及遗嘱或者赠与合同里明确只归一方的财产等。
3. 房产的话，如果是婚后买的，一般就是夫妻共同财产。这种情况下，夫妻可以协商着分割，要是协商不成，那就由法院来判决。而婚前的房产是归个人所有的。
4. 债务这方面，夫妻共同的债务需要两个人一起承担，个人的债务就由个人来承担。
5. 要是有特殊情况，例如一方因为自身过错导致离婚，那没有过错的一方可以请求损害赔偿。
总之，离婚时分割财产得根据实际情况综合去判断，这样才能保障双方的合法权益。
2. 一方的个人财产是归个人的，比如说一方在婚前就有的财产，一方因为人身损害获得的赔偿或者补偿，以及遗嘱或者赠与合同里明确只归一方的财产等。
3. 房产的话，如果是婚后买的，一般就是夫妻共同财产。这种情况下，夫妻可以协商着分割，要是协商不成，那就由法院来判决。而婚前的房产是归个人所有的。
4. 债务这方面，夫妻共同的债务需要两个人一起承担，个人的债务就由个人来承担。
5. 要是有特殊情况，例如一方因为自身过错导致离婚，那没有过错的一方可以请求损害赔偿。
总之，离婚时分割财产得根据实际情况综合去判断，这样才能保障双方的合法权益。
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经济性裁员的范围如何确定
经济裁员的范围包括：1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷断指再植工伤如何赔偿
[律师回复] 1. 要先确定工伤认定这件事。要是员工因为工作的原因出现断指的情况，那就得在规定的时间里去申请工伤认定，这可是后续能拿到赔偿的前提条件。
2. 赔偿的项目有不少呢，像医疗费、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金等等。其中医疗费是按照实际花费来报销的，停工留薪期工资就按照原来的工资待遇来发放。
3. 一次性伤残补助金得根据伤残等级来定，不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。
4. 如果后面还需要做跟手指功能恢复有关的治疗，那这部分费用也可以让用人单位来承担。
5. 另外，要是因为工伤导致生活没办法自理了，那还能享受生活护理费。
总的来说，断指再植这种工伤赔偿，得按照工伤认定的结果以及相关的法律法规来计算和主张，这样才能保障员工的合法权益。
2. 赔偿的项目有不少呢，像医疗费、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金等等。其中医疗费是按照实际花费来报销的，停工留薪期工资就按照原来的工资待遇来发放。
3. 一次性伤残补助金得根据伤残等级来定，不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。
4. 如果后面还需要做跟手指功能恢复有关的治疗，那这部分费用也可以让用人单位来承担。
5. 另外，要是因为工伤导致生活没办法自理了，那还能享受生活护理费。
总的来说，断指再植这种工伤赔偿，得按照工伤认定的结果以及相关的法律法规来计算和主张，这样才能保障员工的合法权益。
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快速解决“工伤赔偿”问题
