被辞退拿了工资还能要求补偿吗？

[律师回复] （一）职工发生工伤后，对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，可及时准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料，向工伤保险基金申请支付，无需辞职。
（二）若职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，若不想辞职，可先领取除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的其他赔偿款项。待劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同后，再申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。

[律师回复] （一）职工发生工伤后，对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，可及时准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料，向工伤保险基金申请支付，无需辞职。
（二）若职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，若不想辞职，可先领取除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的其他赔偿款项。待劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同后，再申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。

[律师回复] （一）职工发生工伤后，对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，可及时准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料，向工伤保险基金申请支付，无需辞职。
（二）若职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，若不想辞职，可先领取除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的其他赔偿款项。待劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同后，再申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。

[律师回复] （一）职工发生工伤后，对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，可及时准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料，向工伤保险基金申请支付，无需辞职。
（二）若职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，若不想辞职，可先领取除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的其他赔偿款项。待劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同后，再申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。

[律师回复] （一）职工发生工伤后，对于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，可及时准备好工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料，向工伤保险基金申请支付，无需辞职。
（二）若职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，若不想辞职，可先领取除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之外的其他赔偿款项。待劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同后，再申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费。