搬厂后不去新工作地是否有赔偿？

关于工厂搬迁后员工不愿去新工作地点的问题，需要结合具体情况来分析：1. 如果搬迁后的新址与原址在同一城市或合理通勤范围内，员工拒绝到岗可能被视为旷工，企业有权解除劳动合同且无需赔偿。2. 如果搬迁导致工作地点发生重大变更（如跨市搬迁），属于劳动合同重大变更。企业应与员工协商，若员工不同意：
- 企业单方解除需支付N+1经济补偿
- 若企业强行解除可能涉及违法解除，需支付2N赔偿金3. 建议您先确认：
- 新旧厂址的具体距离
- 企业是否提供了交通补贴等补偿方案
- 企业是否正式发出书面变更通知如果确实属于重大变更且协商不成，建议保留相关证据（如搬迁通知、沟通记录等），可以主张经济补偿。若企业拒绝支付，可申请劳动仲裁。

你好，公司搬迁员工不去新址上班是否获赔，取决于搬迁对劳动合同履行的影响。若距离远、交通不便致原合同无法履行，公司又未提供合理方案，员工解除合同，公司应支付经济补偿，补偿标准依工作年限而定。若在本市内短距离搬迁且公司有相应措施，员工无正当理由拒去新址上班自行离职，公司无需赔偿。

搬厂后，如果是跨市的，不去，有赔偿

可以详细描述一下，给你解答

好的，可以大致说明一下想咨询的情况N

您好，具体情况是怎么样的H

你好，你这边具体是什么情况？

搬厂后不去新工作地是否有赔偿，要看具体情况。如果搬厂导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法协商一致变更劳动合同，员工不去新工作地，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。解决方案是先和单位协商，若协商不成，可收集证据通过法律途径维权。

如果劳动合同的工作地址不是这个地址，员工有权不去

你好马上回复你解决问题x