我同事上个月检查出来怀孕了，结果自从被我们老板知道之后，就开除了，咨询下解除劳动合同怀孕

[律师回复] 好，你打算咨询什么法律问题，是否可以描述一下？

[律师回复] 上午好，这个情况是可以申请的

[律师回复] 你好 这边和你联系沟通

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 取保候审的解除执行存在多种法定情形。期限届满与不应追究刑事责任是常见的解除情形。

在期限方面，取保候审最长不得超过十二个月，期限届满时执行机关必须及时解除。这是对被取保人权利的保障，防止不必要的限制。对于不应追究刑事责任的情况，诸如经侦查、审查确认嫌疑人未实施犯罪行为，就应解除。这体现了司法的公正与严谨。

解除取保候审时，执行机关需向被取保候审人宣布决定并通知相关单位。有保证金的，要及时退还。而被取保候审人在期间应遵守规定，违反规定可能导致强制措施变更，如被逮捕，但这并非正常的“解除”情况。

建议执行机关严格依照规定的时间和条件执行取保候审的解除程序，确保公正高效。同时，加强对被取保候审人的法制教育，使其明确自身义务，避免因无知而违反规定。  

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] 你好，如果是刑事判决该记录是不能消除的。

[律师回复] 可拨打我主页电话详谈

[律师回复] 你好，如果对方也不要孩子的话，一般就会判给母亲

[律师回复] 伤残后解除劳动合同通常有补偿，具体情况因伤残原因而异。
1. 工伤导致的伤残：劳动合同解除时，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这是对工伤职工权益的保护，考虑到他们可能面临再就业困难及后续医疗需求等问题。
2. 非工伤导致的伤残：解除劳动合同时，若符合法定情形，如用人单位提出解除且协商一致、用人单位存在过错等，劳动者可获经济补偿金，一般按每工作一年支付一个月工资的标准执行。

建议职工在解除劳动合同时，详细了解自身权益及相关法律法规，准备好证明材料，如工伤认定材料、工作年限证明等，以便准确计算和争取应得的补偿。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 您好，请描述一下具体问题，我这边给你一些专业建议，也可以直接与我联系。

[律师回复] 您好，您这边主要是想咨询什么问题呢？

[律师回复] 你好，银行需要女方签字，往往是需要夫妻之间互为担保，已经离婚，不建议签字。

[律师回复] 可以详细沟通或者电话沟通

[律师回复] 你好，有影响，建议让医生修改病历

[律师回复] 你好，I8IO5524499，可以联系详细沟通咨询。

[律师回复] 您好，孩子打算生下来吗？