我朋友要跟他手下的一个员工解除合同，可能是下属做的不是很好吧，咨询下解除临时用工合同

根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一()原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
　　
1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
　　
3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。
　　
4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。
　　
5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
　　
6、劳动合同约定的其他条款：
　　
(1)乙方应于  年  月  日前办理调出手续;
　　
(2)存档费用由  方负担。
　　
(3)住房公积金于  年  月  日   (封存或转出)。
　　甲方：
　　乙方：
　　年  月  日：
解除临时用工合同如上所述