律图审稿专业委员会3轮严审

你好。最近我的产假满了。回到公司上班我感觉公司比较忙所以我想要放弃休假请问有关员工自愿放弃哺乳假是怎样的

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-03-17 浙江湖州
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律师解答 共3条
  • 法律难题破解助手
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    根据规定放弃哺乳假申请书的写作格式一般来讲都是固定的,它的内容主要包括五个部分:标题、称呼、正文、结尾、落款。
    (一)标题 申请书一般由申请内容和文种名共同构成。题目要在申请书第一行的正中书写,而且字体要稍大。
    (二)称呼 通常称呼要在标题下空一两行顶格写出接受申请的人名称,并在称呼后面加冒号。如“敬爱的···老师:”。
    (三)正文 动机、理由要重点写。申请的理由比较多,则可以从几个方面、几个阶段来写
    (四)结尾 申请书可以有结尾,也可以没有。结尾一般写上“此致——敬礼”之类表示敬意的话即可。
    (五)落款 落款,即要署上申请人姓名和成文日期。
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    11 2018-03-17
  • 湖州优选法务
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    一,如果你放弃了哺乳期,单位就可以辞退;第
    二,如果你不放弃哺乳假,你就不能上班;所以这每一个选择都对你影响很大。建议你谨慎选择以上便是员工自愿放弃哺乳假的相关内容
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    13 2018-03-17
  • 劳资纠纷法律服务
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    可以,以下是今年最新的法律规定:
    第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。  用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。所以公司应该给员工休哺乳假,除非她本人不愿意休。如果是出于本人意愿,最好事先与本人签订相关的说明文件,说明是本人自愿放弃休哺乳假,否则后面绝对有风险。
    全文
    6 2020-12-02 00:10:45
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自愿放弃哺乳假是否有效
在满足相关规定的前提下,女性员工自愿放弃哺乳期假期权益,用人单位不构成违法。但若用人单位以强制或欺诈手段使员工放弃该权益,则员工有权保留。对于产后面临特殊困难且工作允许的女员工,可正式申请并经单位审核后享受六个半月哺乳假期。
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第三轮土地承包政策是什么?,想了解关于第三轮土地承包政策的具体内容是什么?
[律师回复] 第三轮土地承包政策主要内容如下:
承包期限:2024 年《国务院政府工作报告》提出深化农村土地制度改革,启动第二轮土地承包到期后再延长 30 年整省试点,第三轮土地承包预计从 2027 年开始,承包期延长至 2057 年。
承包关系稳定
坚持延包原则,不得将承包地打乱重分,确保绝大多数农户原有承包地继续保持稳定。
即使农民全家户口迁进城里,土地也不会被无偿收回,不仅可保留承包权,还能在必要时获得经济补偿。
土地调整
遵循 “大稳定、小调整” 原则,对少数存在承包地因自然灾害毁损等特殊情形且群众普遍要求调地的村组,经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表同意,并报乡(镇)政府和县级政府农业等行政主管部门批准,可在个别农户间作适当调整,但要依法依规从严掌握。
存在整户消亡、有偿退出承包地、流转土地、拆迁征收等情况时,土地将被收回并做另行分配。
权益保障
妇女土地承包经营权得到确立,妇女出嫁后在婆家未获得承包地,娘家的发包方不得收回其原承包地;离婚时,婆家的发包方也无权收回承包地。
充分保障农民的知情权、参与权和决策权,确保承包工作公平、公正、公开。
经营模式创新
鼓励农民以土地承包经营权入股,成立土地股份合作组织,实现土地资源的共享和联合经营,推动农村土地的集约化和规模化。
支持农民将承包地流转给其他农户或经济组织,发展多种形式的适度规模经营。
土地保护:加强对农村土地的保护,严格控制非农用地的审批,防止非法侵占和破坏土地的行为,以保障农民的土地权益和促进土地的可持续利用。
证书变更:第三轮土地承包开始后,将统一变更所有农户的土地承包经营权证书,以保证承包关系的延续性和稳定性。
其他政策
实行 “增人不增地,减人不减地” 政策,不再根据家庭成员的变化来调整土地。
支持城镇落户农户转让承包权,鼓励进城落户的农民依法自愿转让或退还土地承包权,避免农村土地的荒废和浪费。
哺乳期离婚女方可以放弃抚养权吗
在哺乳期内离婚,女方有权决定是否放弃子女抚养权。但抚养责任不因离婚而免除。两岁以下子女一般随母方生活,除非母方有严重疾病、吸毒、虐待子女或赌博等不利于子女身心健康的情形。处理抚养权时,应保护子女合法权益。
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自愿放弃视为放弃抚养吗
在我们国家许多的离婚诉讼当中,对于子女的抚养问题,可能会有一些相关的争议,所以我们来共同了解一下,对于自愿放弃这种行为属于放弃抚养权吗?根据相关的说法自愿放弃抚养权也就被剥夺了抚养的义务,具体看下面的文章。
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哺乳假工资发放标准
哺乳假期间,若公司投生育保险,工资由基金按上年平均月薪支付;否则,按女员工产前工资标准支付。哺乳假可请假3个月至1年,期间每天有1小时哺乳时间,可提前下班或加班。请假3-6个月发80%基本工资和津贴,不影响升迁、调薪和工龄。1年哺乳假保留原工资,停发津贴,同样不影响其他权益。独生子女父母在此期间暂停奖金。
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