企业在快满试用期内，以不适合岗位辞退员工怎么维权

试用期满了被公司辞退说不适合是有这个可能的，但是也需要有理由,这个理由是指你的某些行为符合公司辞退人员的标准,而不是空口白牙的.你就是不写辞职报告,看他们怎么处理,如果他们选择开除,就需要有证据,证明你的过失.如果说你不符合你的岗位要求,就要求他们拿出相关的岗位说明书及相应的考评要求,及时拿出来了,你如果没有被这方面培训过,他们也不能够以此为理由开除你,因为你不知道,那么如何来界定你是否知道这些制度,就是看你有没有入职考试,入职考试中是否有这样的题目,或者入职公司是否签署过,对于这些制度已经了解的证明类文书.建议如下:
1、不要自己主动提出辞职,那是最笨的人干的,最差也要和对方谈条件,我写辞职报告总不能白写吧
2、注意收集在该公司工作过的证据,考勤记录、工资条、工作牌等
3、必要时向劳动仲裁部门提出申诉

协商不成，到  人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

您好，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

是否有具体的考核办法，并对你予以告知，考核未通过的原因是否清楚。在整理到相关证据的情况下，你可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。如需进一步了解，可拨打律师免费咨询电话。

企业需要出示明确的录用标准及不符合录用条件的证据