我是员工，已经申请过劳动仲裁了，判决是终局仲裁，申请了2项，1是把没开的工资开了共2002.第2是因无故开除我双倍补偿共16000多.我12个月的平均薪水是3300多.现在公司不执行劳动判决，而是去中级人民法院了，，我现在有个问题，劳动规定的补偿标准，月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。还有条是，第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。如果公司去中院起诉撤销会不会因为这条规定因此我败诉。还有个争议是公司不承认无故开除我...公司开除我前没有任何手续，就告诉我你可以回家了...我知道我该去应诉，但是我该准备什么材料么，还是该怎么处理才能拿我回我应得的那部分补偿金.

[律师回复] 在仲裁程序中，若双方未达成协议，仲裁庭会依据仲裁规则及相关法律作出裁决，这是保障公平公正的重要举措。
1. 认定案件事实方面，仲裁庭会依据双方提交的证据、陈述等来进行。证据充分的一方，其主张更易获仲裁庭支持，裁决可能会倾向于此方。
2. 判定争议焦点时，仲裁员会严格依照相关法律法规。如合同纠纷仲裁，会依据《民法典》合同编规定判断合同效力、履行情况等。
3. 仲裁裁决具有法律效力。一方不履行，另一方可向有管辖权法院申请强制执行。若裁决存在法定可撤销或不予执行情形，当事人可申请救济，但要符合法定条件。

建议当事人在仲裁中积极准备充分证据，熟悉相关法律法规，以更好维护自身权益；若对裁决不服且符合条件，应依法申请救济。

[律师回复] 离婚时涉及多方面重要事项，需谨慎处理。
1. 财产分割：明确夫妻共同财产范围，像房产、车辆、存款、投资收益等，按公平原则分割，保障双方合法权益。
2. 子女抚养权：综合考虑因素，年满八周岁以上要尊重子女意愿，同时结合双方抚养能力和条件等确定抚养权归属。
3. 债务分担：严格区分夫妻共同债务与个人债务，共同债务需共同偿还，避免一方不合理承担。
4. 离婚方式：协议离婚要签订书面协议，明确财产、抚养权、债务等内容，到婚姻登记机关申请登记，有30日冷静期；诉讼离婚则由法院判决，需提供证据支持诉求。

建议提前梳理财产、债务状况，收集相关证据。涉及子女抚养权，要以孩子利益为出发点协商沟通。选择离婚方式时，根据自身情况权衡利弊。

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，如果是拖欠工资的话可以去劳动监察部门或是直接仲裁或起诉

[律师回复] 第二次起诉，需要起诉状、感情破裂的证据等。

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动争议案件仲裁是前置程序，公司起诉是对仲裁裁决不服而行使诉权。
在这种情况下，反诉这一通常在一般诉讼中可行的制度，在劳动争议诉讼里并不适用。这是由于劳动争议诉讼有着其自身特殊的规则体系。

（2）若劳动者有在仲裁阶段未提出且与劳动争议相关的新请求，不能在公司起诉的当前诉讼中以反诉形式提出。
而是要另行申请劳动仲裁，待新的仲裁结果出来后，若对结果不服，方可向法院提起诉讼。这是因为不同请求需遵循仲裁前置原则，按程序进入诉讼阶段。

提醒：
劳动仲裁后公司起诉，注意不可随意反诉。有新请求应按程序另行仲裁再诉讼，复杂情况建议咨询专业人士分析 。  

[律师回复] 工伤认定书出来且无异议后，相关处理要点如下：
1. 受伤职工方面：应持工伤认定书等材料申请劳动能力鉴定。通过鉴定明确伤残等级等状况，这对后续工伤赔偿数额的确定至关重要，是获得合理赔偿的关键依据。
2. 单位方面：若已缴纳工伤保险，需按规定协助职工办理工伤保险待遇申领手续，让工伤保险基金支付如医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿；若未缴纳，则要按法定标准承担全部赔偿责任。
3. 特殊情况：若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议申请期限为自知道具体行政行为之日起60日内，直接诉讼期限为6个月内。

建议职工及时申请劳动能力鉴定，单位积极履行相关责任，各方严格遵循法定程序和期限。

[律师回复] 如果是用人单位或劳动者对劳动仲裁结果不认账，根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》等相关法律法规，有不同情况和处理办法，具体如下：
对方在规定期限内起诉
对于非终局裁决：用人单位或劳动者任何一方如果对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
对于终局裁决：
劳动者：劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位：用人单位只有在证明该仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等法定情形时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，若撤销后可向法院起诉。
对方超过规定期限未起诉
如果对方在上述规定的期限内没有起诉，那么仲裁裁决书就会自动生效。生效后的仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人应当履行。若此时对方仍然不认账，不履行裁决书规定的义务，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。具体步骤如下：
准备材料：需要准备书面的申请执行书、仲裁裁决书原件、申请人身份证明、被申请人财产线索等相关材料。
提交申请：向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。一般来说，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。
法院审查与执行：人民法院在收到申请后，会进行审查，若符合执行条件，将启动强制执行程序，包括查封、扣押、冻结被执行人财产，甚至采取限制高消费、列入失信被执行人名单等措施，以促使被执行人履行义务。
此外，还可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿等，逾期不付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

[律师回复] 仲裁结果出来前是可以冻结对方账户的，但需要通过向法院申请财产保全来实现。具体情况如下：
申请条件
存在转移财产等风险：有证据表明对方（用人单位或劳动者）存在转移、隐匿财产等行为，可能导致未来仲裁裁决难以执行或使申请人的合法权益受到损害。例如，用人单位准备注销账号、转移资金，或劳动者准备变卖获得的赔偿标的物等情况。
提供担保：申请人需要向法院提供相应的担保，以保证如果因申请财产保全错误给对方造成损失，能够进行赔偿。担保的形式可以是现金、房产、车辆等，具体要求由法院根据实际情况确定。
申请流程
提交申请：申请人向劳动仲裁委提出财产保全申请，说明申请保全的理由、具体请求（如冻结对方特定账户）以及提供相关证据材料。仲裁委收到申请后，会将其转交给具有管辖权的人民法院。
法院审查：人民法院对申请进行严格审查，核实证据的真实性、关联性以及申请是否符合法定条件等。
作出裁定：若法院经审查认为申请符合条件，会作出财产保全裁定，裁定采取冻结对方账户等财产保全措施。

[律师回复] 你好，你是被起诉了还是需要起诉物业呢？

[律师回复] 您好，这个情况属于工伤，是劳动局管辖范畴

[律师回复] 法律分析：
1. 分居两年在我国法律中只是判断夫妻感情破裂的参考因素，并非分居满两年婚姻关系就自动解除。我国法律规定，离婚需通过协议离婚或诉讼离婚的法定程序来实现。
2. 若想离婚，当对方联系时，可将其视为协商契机。能就财产分割、子女抚养等关键问题协商一致，便可协议离婚，前往民政部门办理手续；协商不成，则可通过诉讼途径，由法院依法判决。
3. 若不想离婚，可利用这次联系沟通，尝试改善关系。但在此过程中，要注重保护自身权益，特别是财产和人身安全方面。
提醒：
不同夫妻面临的具体情况各异，处理方式也有所不同，若有疑问，可咨询我进一步分析。

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 你好 马上安排助理联系你

[律师回复] 您好，子女可以代为继承的

[律师回复] 你得问办案机关，为何取保候审超过一年了还未处理

[律师回复] 能主张是一个月，仲裁委会支持诉求的

[律师回复] 你好 根据具体损害情况与对方协商或者诉讼处理

[律师回复] （一）诉讼主体资格方面
    1. 要确保提起离婚诉讼的原告必须是婚姻关系里的其中一方当事人，而且要清楚明确地指出被告是谁。因为只有婚姻关系的当事人才能对自己的婚姻状况提出诉讼主张，明确的被告也是诉讼能够顺利进行的基础。
    2. 要是离婚案件涉及到无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，比如精神病人、未成年人等，由于他们不能独立进行诉讼活动，就需要由他们的法定代理人来代理诉讼。法定代理人要依法维护被代理人的合法权益，保障诉讼的正常进行。

（二）证据方面
    1. 证明夫妻感情破裂的证据在离婚诉讼中至关重要。例如分居证据，像双方签订的分居协议、一方在外租房居住的租房合同等，都能证明夫妻双方分居的事实；如果存在家庭暴力的情况，报警记录可以显示当时的报案情况，医院的诊断证明能说明受伤的程度等，这些都是有力的证据；要是发现对方有重婚或者与他人同居的行为，照片可以直观呈现相关情况，证人证言也能从侧面证实事实。
    2. 在财产分割问题上，需要提供详细的财产清单，清楚列出夫妻双方的财产情况，同时还要有相应的产权证明，比如房产证、车辆行驶证等，来证明财产的归属。如果涉及到夫妻共同债务，就需要提供债务形成的相关证据，比如借款合同、转账记录等，以便法院准确判断债务的性质和分担情况。

（三）程序方面
    1. 通常情况下，要向被告住所地或者经常居住地的法院提起离婚诉讼。这是为了方便法院送达诉讼文书、调查取证以及后续的审理工作。
    2. 法院在审理离婚案件时，会先进行调解，这是法定的必经程序。调解的目的是希望双方能够通过协商解决纠纷，达成和解协议。如果调解不成，法院会根据查明的事实和相关法律规定作出判决。
    3. 要是当事人对一审判决不服，可以在规定的期限内向上一级法院提起上诉。上诉是当事人的一项重要诉讼权利，通过上诉可以进一步维护自己的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] 1. 治疗工伤的医疗和康复费用。这里面包含工伤看病时产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、住院费等跟医疗有关的费用，还有后续做康复治疗的费用。
2. 住院伙食补助费用。要是职工因为工伤住院治疗，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发住院伙食补助费。
3. 到统筹地区外就医的交通食宿费用。得有医疗机构出具证明，再报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外去看病，所需的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准来报销。
4. 停工留薪期工资。职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发工资。
5. 一次性伤残补助金。按照伤残等级，由工伤保险基金来支付对应的一次性伤残补助金。
6. 伤残津贴。一级至四级伤残职工停工留薪期满后去世的，其近亲属能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。