公司不愿意足额支付一次性就业补助金，否则就申请复查，应该怎么办

[律师回复] 你好，我们可以帮助你的。

[律师回复] 要看伤残等级及个人月工资标准

[律师回复] 您好，这种情况确实比较棘手，但您完全有权利争取合理的赔偿。我简单帮您分析一下：首先，虽然没有书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（比如有工友证明、工资转账记录、工作安排记录等），在法律上同样受到保护。根据《工伤保险条例》，工作中受伤应认定为工伤，老板有义务承担赔偿责任。老板想走医保私了的做法是不合法的。医保是用于疾病治疗的，工伤费用应当由用人单位承担。如果走医保报销，后续可能会影响您主张工伤赔偿的权利。关于赔偿金额，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。骨折一般能评上伤残等级，赔偿金额远高于普通医疗费。建议您：1.立即收集证据：工友证言、工作记录、受伤现场照片、医疗记录等2.尽快到当地劳动部门申请工伤认定（1年内都可以申请）3.等伤情稳定后做劳动能力鉴定4.如果老板拒不赔偿，可以申请劳动仲裁现在不要轻易接受私了协议，建议先走正规工伤认定程序。如果经济困难，可以到当地法律援助中心申请免费帮助。需要进一步咨询可以随时联系我。