劳动合同主体变更，员工不同意，被公司解除原劳动合同

可以要求公司支付违法解除赔偿金，

你好是想咨询劳动仲裁的法律问题吗？

您好 具体情况介绍一下

法律问题为您详细解答

具体情况电话沟通一下

您好可就解除劳动合同咨询解答

您好，根据您的陈述，可以提起劳动仲裁

您好，可以和您电话沟通一下案件情况

这种情况需要具体分析劳动合同变更的性质和解除行为的合法性。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当协商一致。如果公司单方面变更合同主体（如将员工劳动关系转移到关联公司），员工有权拒绝。实务中需要区分几种情况：
1. 如果是公司合并、分立等情形，原劳动合同由承继单位继续履行，员工不能拒绝（劳动合同法第三十四条）
2. 如果是公司单方面要求变更用人单位主体，且无正当理由的，员工拒绝后公司解除合同可能构成违法解除建议采取以下步骤：
1. 先确认公司变更合同主体的具体原因和法律依据
2. 保留公司要求变更及解除合同的书面证据（通知、邮件等）
3. 如果认为公司属于违法解除，可以主张继续履行合同或要求赔偿金（2N）目前可以先与公司沟通变更的具体原因，同时注意收集相关证据。如果协商不成，可以考虑向劳动仲裁委申请仲裁。需要的话可以进一步分析您的具体情况。